远安力推非公企业工会干部职业化

　　本报讯（记者岳艳通讯员李达明）近日，在湖北“远安县工会干部候选人推介洽谈会”上，经双向选择，周世国、安世坤分别被委派到该县荷花镇工会联合会、茅坪场煤炭行业工会联合会工作，试用两周后，将参与工会联合会专职副主席的竞选。至此，远安县非公有制企业工会干部职业化改革拉开序幕。

　　去年底，远安县委召开常委会议，专题研究工会干部职业化改革，并出台了《关于加强非公有制企业工会工作的意见》、《远安县基层工会干部职业化改革试点工作方案》和《远安县非公有制企业工会主席选拔任用改革工作实施方案》等3个文件，为非公有制企业工会干部职业化改革提供了政策保障。上述文件提出，在100人以上的非公企业，试行工会主席“公开推荐、直接选举、直接管理”机制；乡镇非公企业工会联合会试行“工会联合会专职副主席职业化改革”。远安县还专门成立了非公企业工会干部职业化改革领导小组，由县委分管领导任组长，并在荷花镇工会联合会、茅坪场镇煤炭行业工会联合会和湖北东圣化工集团有限责任公司、远安县永安车桥有限责任公司进行工会干部职业化试点。

　　按照县委办《关于转发县总工会〈远安县基层工会干部职业化改革试点工作方案〉的通知》要求，该县通过公开推荐与直接选举相结合的方式，在全县公开招考工会干部候选人。经过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检与审核、公示等6个阶段的竞争，方家红、安世坤、周世国等9人首批进入“工会干部人才库”。经过双向选择，他们将到各自的工作岗位试用两周后，参与工会联合会专职副主席的竞选。职业化工会联合会专职副主席将重点指导协调所属企业工会工作，帮助和指导职工与企业签订劳动合同，并代表职工与企业平等协商签订集体合同；及时调解企业劳动争议；参加职工工伤事故和其他严重危害职工健康的调查处理；依法维护女职工合法权益。

　　此外，远安县还着重从政治地位、经济待遇、经费使用、政绩考核等4个方面规范工会干部管理。

　　据悉，远安县将于今年底以前，完成全县百人以上非公有制企业工会主席“公推、直选、直管”改革工作，同时，在全县7个乡镇工会联合会公开推荐、直接选举专职工会副主席。