调查显示香港内地生毕业后就业率不高

　　内地生与香港本地生各有千秋

　　尽管内地生留港工作情况不乐观，但这份调查也显示，有56.5%的香港雇主愿意将在港接受教育的内地人才列为首选聘用对象，其次才是香港本土人才。

　　调查显示，在对人才就业能力指标的评估中，内地生和本地生平分秋色。香港雇主对内地专业人才在自信、上进心、逻辑推理及判断力、书面表达能力、学习能力等8项指标上都给予优胜评价；而香港本土人才则在负责任、讲诚信、沟通表达能力、职业道德等9项指标中占上风。

　　在与香港企业的深入访谈中，受访者表示最看重内地生的三方面才能是：熟悉内地情况、书面写作能力强和勤奋上进。

　　香港雇主认为，和香港学生相比，内地生在语言、人脉及对国情的了解方面均占有优势，如果跨国公司或香港本地企业想进军内地市场，聘用内地生无疑是最佳选择。书写能力方面，香港和内地教育制度不同，内地青少年在中学、小学阶段已经习惯撰写读书笔记、学习心得之类的总结，在文字的组织和表达上明显强于香港学生。

　　近年来一些人认为，在互联网时代书面写作能力已不重要，这是很大的误解。对一些跨国公司和大机构来说，有高度的语文能力，能撰写一份出色的演讲稿和报告的人才是值得高薪聘用的。

　　中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，香港金融及会计业因工作需要愿意聘请内地人才，以便调派他们到内地工作。

　　香港科技园企业拓展及科技支援副总裁张树荣说，科技园将在未来两年招聘4000多名高科技人才，希望可以吸引更多内地专才。他说：“企业应该增强对人才市场和相关政策的关注，对内地及海外专才持开放态度，适时提供实习或兼职机会，让人才和企业获得双赢的发展。”

　　同时，调查也给香港内地生敲了警钟。内地毕业生在责任心、职业道德、专业伦理、创新想像力和国际视野上给雇主的印象不如香港学生，这一意见值得内地生重视和思考。因为作为大机构的雇主，虽然重视开拓内地市场，但如果员工责任心不足、缺乏承担或者视野不够开阔，在录用和升迁时也是不得不有所顾虑的。

　　内地生留港工作的前景

　　如今，内地生留港问题已经引起了香港社会的关注。有香港媒体认为，特区每年投入大量资源吸引和培养内地学生，大批学生毕业后不留港工作，是香港的巨大损失。来港就读的内地生是宝贵的人力资源，不仅有助于提升香港的人才素质，而且可以减轻香港的人口老龄化问题。

　　香港特区行政长官曾荫权在去年的施政报告中表示，吸引更多优秀学生来港就读，不仅能扩充香港的人才库，提升人口质量，更能创造多元化的文化和学习环境，拓宽本地生的视野。特区政府将推出包括增加非本地生名额、放宽内地生留港资格、开放非本地学生暑假实习和校内兼职等一揽子鼓励措施。

　　香港入境事务处已经表示，香港非本地学生毕业后无条件留港1年找工作的计划，最快可以在今年暑假实施，希望可以吸引内地人才留港发展。

　　对于特区政府的新政策，香港企业也表示欢迎。一些受访企业称，乐意为内地专才提供实习和兼职的机会。

　　香港政策研究所副主席潘国城也认为，特区政府逐步放开内地人才在港就业的政策，为专才发展提供了空间。他说：“希望政府可以加快行政流程，尽早实施新措施，减少内地人才在港就业的阻碍，为香港未来发展吸引更多更优秀的人才。”