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安排好 培养好 关照好 管理好 本报讯闻喜县113名大学生村干部除4人考上公务员外,目前无一人流失,并且都能踏实在村、积极工作,使群众对他们由猜忌到信任、由不理解到认可。
郭家庄镇西宋村村民李国杰老人一提起村党支部副书记李琳,就会激动地说:“她刚到村时候,我们都觉得一个刚毕业的女孩子啥也干不了。但就是她,让我孙子的外语成绩提高了,让我们这些老年人的业余生活丰富了!”据统计,该县大学生村干部驻村工作以来,共为村里修订完善各项规章制度400余项,解决纠纷156起,为群众讲授科普知识、计算机基础知识以及党的方针政策680余场次,为农民收集和发布市场信息1620条,为农民办实事、解难事120余件,在农村工作中发挥着越来越重要的作用。
大学生当村干部,多数人存在“无所适从,难以融入农村生活”等问题。针对这种情况,闻喜县近一年多来对症施治,建立了一套有效管理机制,取得明显效果。在大学生村干部的安置分配上,坚持双向选择等六条原则,结合各村的产业特点及需求,安排他们到便于发挥自己特长的工作岗位。在人文关怀方面,该县坚持用待遇留人。每批大学生村干部赴任之前,都以县委名义召开欢送大会。进村上岗前就落实好食宿、落户等问题。同时明确目标责任,严格督查考核。县委每半年进行一次督查评议,作为提拔使用等的重要依据。
(卫志科)
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