研究称中国社会更愿接受能平衡工作家庭女高管

　　研究称中国社会更愿接受能平衡工作家庭的女高管

　　中新社上海五月九日电(记者 李佳佳)从十年前的“迷人、温和”到如今的“积极、有活力”，对女性高管的描述正在发生巨大变化。对此，中欧国际工商学院管理学教授李秀娟九日在其相关研究报告中指出：中国社会更愿意接受能够平衡工作和家庭的女性管理人。

　　第二届女性领导力论坛“追梦全球——中国女性在全球经济中的角色”今日在上海举行。此次论坛希望通过追寻全球成功女性的足迹，帮助中国女性挖掘自身潜力，培养全球视野，找到合适的定位与发展道路。会上，著名女性企业家和管理学者汇聚一堂，和与会者分享其创业经历，及其寻求生活与工作间平衡的经验。

　　会间公布的有关调查研究结果显示，现今中国大多数女性管理者受雇于不断发展的行业，比如金融、保险、房地产和制造业等，而她们之中的百分之二十七点二成为了企业家。

　　该项研究并强调，在二十一世纪的今天，各国女性在方方面面已打破了传统羁绊，女性企业家在全球企业家中所占比例，已从上世纪八十年代的不到百分之十，上升到二十一世纪的约百分之二十。有关机构预测，女性创业时代已来临。

　　对此，与会沪上管理学家指出，在描述女性管理人员时，媒体仍倾向于保持传统观点，根据社会期望来衡量她的成功。社会还期望她们保留女性形象以及作为母亲和妻子的传统角色的重要性。随着女性越来越多地参与职业领域，女性毕业生的数量的居高不下，今后，将会有更多女性进入管理层，女性创业浪潮不容小视。