编辑同志：
有很多的老专家和离退休科技工作者，退休后身闲心不闲，希望能通过自己的专业技术知识为社会再做贡献。但是，由于诸多因素制约，他们中只有少数人能够得到发挥余热的空间。如何让这些“银发人才”有一个可以发挥自己才华的舞台，应该引起有关部门的重视！
记者在哈尔滨市老年科技者协会采访时了解到，截止到2006年底，哈尔滨市有离退休科技人员10万余人，其中有半数以上的离退休科技人员有为社会做贡献的意愿。
但是目前哈尔滨市仅有1.6万名离退休科技工作者通过建言献策、原单位返聘、社会公益活动等方式，为哈尔滨的经济和社会事业发展做贡献，还有近4万名以上的离退休科技工作者没有找到发挥余热的天地。
据了解，由于受企事业单位改革、科研单位改制和机制转变等诸多因素的影响，哈尔滨市有大批不到退休年龄的科技人员也加入了退休人员队伍，使哈尔滨市离退休科技人员队伍呈现年轻化趋势。目前哈尔滨市70岁以下的离退休科技人员占退休总数的79.7％，其中具有研究生学历的292人，占总数的0.3％；具有大专学历的44241人，占总数的43％。具有高级技术职称的27038人，占总数的26.3％；具有中级职称的57805人，占总数的56.2％。同时，有关调查显示，这些人中享受国务院和省政府特贴的专业技术人员335人，占该市享受国务院和省政府特贴人员总数的71.5％。哈尔滨市老年科技者协会有关人士说：“哈市离退休科技人员是一支具有高学历、高专业技术水平的高端人才群体，并且有半数以上的离退休科技人员有再做贡献的意愿。”
记者在采访中了解到，老年科技人才资源不能充分得到“二次开发”，主要是一些地方和部门对开发老年科技人才资源、发挥离退休科技人员作用的重要意义认识不足，有的甚至认为，老年人再做贡献是“白发人抢黑发人的饭碗”；其次，政府部门对促进离退休科技人员发挥余热的政策措施不完善，对如何开发利用老年人才资源，发挥离退休科技人员作用没有明确统一的规定，实施起来没有政策依据；再有，没有健全的老年科技人才资源开发市场运行机制，老年科技人才没能有组织、有秩序地进入人才市场，造成众多企业有技术需求却找不到相应的科技人才，而离退休科技工作者有技术、有愿望却找不到用武之地。
对此，哈尔滨市老年科技者协会建议，有关部门应建立完善老年科技人才资源开发的相关政策，激发离退休科技人员的创造活力和创业热情。
如，建立老科技专家咨询团对涉及改革和发展需要决策的重大问题提供咨询；设立离退休科技人才基金，用于扶持、奖励在进行课题研究、产品研发、人才培训、著作出版等方面有突出贡献的老专家；继续搞好离退休科技人员的职称评定工作，鼓励离退休科技人员创办实体；建立健全老年科技人才资源市场开发机制，盘活离退休科技人员存量资源，等等。
本报实习生赵沫书 本报记者郭强
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