健全新形势下工会维权机制

　　如何更好的维护广大职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，关键是要健全工会维权机制。健全源头参与机制

　　协调劳动关系、维护职工合法权益是工会组织的天职。各级工会组织要畅通参政议政的渠道，建立健全工会向党委请示汇报制度，推进完善工会与同级政府的联席（联系）会议制度，加强与政府及其有关部门的联系与配合，积极参与有关政策的研究制定，及时研究解决涉及职工利益的事，从源头上维护职工的合法权益。同时，要最大限度地整合工会内部和全社会的维权资源，有效运用法律、政策、行政、经济、舆论等手段，做到多方参与、合力维权，逐步形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的社会化维权工作格局。健全民主管理机制

　　要发挥企业职工代表大会的作用，把职代会作为民主管理的重要形式，保障职工的参与权、知情权和监督权。在企业深入推行厂务公开制度，采取各种方式，促使企业扩大厂务公开的广度和深度，使厂务公开成为企业管理的日常工作，让更多的职工知厂情、议厂事、参厂政，共谋企业发展。在涉及企业改制、发展战略、兼并扩张等重大事项的决策过程中，充分征求职工意见，让决策公开透明，让企业在阳光下运行。同时，通过职代会让职工民主测评工会工作，评判企业工会维权工作，使企业工会切实增强压力感和责任感。健全维权创新机制

　　新形势下由于经济关系和劳动关系的复杂化、多元化，不同职工群体对工会维权的要求表现出选择性和差异性。因此，各级工会组织必须依据本地区的实际情况，创新维权思路和维权方式，进一步扩大工会维权工作的覆盖面。在条件具备的地区，可以积极探索区域性、行业性维权模式，成功后在本地区推广实行，从根本上解决中心企业工会自身难以维权的问题。针对劳动争议问题，建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调节组织，提前介入，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求处理，尽最大努力维护职工的合法权益。健全帮扶救助机制

　　做好困难职工帮扶救助工作是工会维护职工权益最直接、最具体的体现。各级工会要经常深入职工群众中去，了解困难职工、下岗失业人员和农民工等弱势群体的调查研究，积极向党委、政府提出解决困难的意见和建议。工会要积极参与有关困难职工解困问题的政策研究和制定，加强帮扶中心建设，尝试推行帮扶工作社会化运作，广泛吸引社会各方面力量参与困难职工帮扶救助工作，让职工共享改革发展成果。