海工会创新工作记录之二

　　最大限度地保障职工权益

　　——上海工会创新工作记录之二

　　2005年底，上海市总工会十一届七次全委（扩大）会议提出，建设完善以“职工权益诉求表达机制、职工权益维护机制、工会维权协调机制”为核心的上海工会维权机制。而职工还没有能够完全享有合理的劳动经济权益的现实，一直并始终成为上海工会维权的关注焦点。他们一边呼吁关注一线职工收入偏低现状，一边源头参与相关政策制定，同时将起步于上世纪90年代的工资集体协商工作推向深入，全面推进“企业内部收入分配共决机制、职工收入正常增长机制和收入分配监督保障机制”三项机制建设，启动了“保障职工工资收入与经济社会发展同向增长”的维权行动。维权“蓝皮书”打响组建攻坚战

　　2004年春节长假后的第一个工作日，上海市总提出了上海工会组建目标：5年内，要力争使上海从业人员的入会率达到70%以上。也就是在这次会议上，工会组建工作被列为“一把手工程”。上海市委、市政府建立了由市委分管书记牵头，17个部委办局组成的上海市促进外资企业工会组建工作联席会议；各级工会与同级党委和政府都普遍建立了联席会议制度，联手推进工会组建工作。

　　这一举措，使上海外资企业工会组建工作取得了前所未有的重大进展。各级工会通过坚持不懈地向企业经营者发放公开信、创办工会信息刊物、召开企业经营者座谈会等形式，促进企业经营者对工会的认同，为加快建会奠定基础；通过尝试网上建会等灵活多样的组建方式，简化职工入会手续，委托开发区工会联合会直接吸收企业会员入会，把企业组建工会事项列入开发区三方协商会议内容，推进企业建会步伐。截至2008年3月，该市工会会员已达649.5万人，入会率达83.6%，其中农民工会员225.9万人。基层工会组织数达到4.36万个，工会组织覆盖单位15.99万个。全面建设工会维权机制

　　争取劳动与资本在经济生活中的平衡权利，追求劳动关系双方发展的利益共赢点，上海各级工会顺势而为，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，增强工会维权工作的主动性、有效性、科学性。

　　2003年起，上海市总先后向人大和政府有关部门递交了《上海市职工收入分配现状、问题对策及建议》、《规范企业劳务用工》等调研报告，引起社会各界广泛关注劳动者权益保护；市总工会立法参与小组在5年间先后参与《上海市集体合同条例》等43部重要的法律法规立法工作，提出意见500余条。

　　2004年底，市总工会主席陈豪在全委会上提出：完善以“表达、维护和协调”为核心的上海工会维权机制。这个机制寄托着职工的满腔希冀和对劳动的信心，保障着作为弱者的他们的权利落实。

　　上海市劳动和社会保障局、上海市统计局公布数据显示，2007年度该市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比2006年增长17.4%，是近年来平均工资增长最多的一年。2008年5月5日，市总5年一次的全市性职工队伍状况调查公布，职工工资收入与经济社会发展同向增长机制逐步形成。自2002年以来，本市职工平均工资以年平均11％的速度增长，接近于本市生产总值年平均12.2％的增幅。