通情达理：思想政治工作的不变法宝

　　提升企业竞争力，离不开行之有效的思想政治工作。思想政治工作是做人的工作，目的在于统一员工思想以提高组织效率，因此必须讲究方式方法。

　　实践证明，针对每名职工的个性、经历、教养及其所处的环境和呈现出来的纷繁复杂的思想状况，“动之以情”、“晓之以理”仍然是迄今最有效的思想政治工作的重要方法。“动之以情”

　　企业是个大家庭，让员工产生归属感是现代企业政治思想工作的目标，“动之以情”是重要手段。所谓“动之以情”，就是针对不同对象，采取不同的方法，拨动心弦，使其感情激动，产生奋发向上的意念。一般来说，“动之以情”须遵循“爱、尊、亲、信、勉、慰、谅、帮”八个字要诀。

　　“爱”是出发点。只有做到爱，才能有情，也才能动人。汶川大地震以来，无论是救援还是安置，党中央把以人为本的大爱体现得淋漓尽致，形成了全国人民众志成城、万众一心抗震救灾的良好局面。

　　“尊”是前提。人人都有自尊，都需要得到人的尊重。尊重别人就是尊重自己，要想让别人尊重自己，首先得先尊重别人。要员工做的事，首先干部自己要带头去做，这样，才有说服力，才能感动人。

　　“亲”是基础。许多优秀的企业领导，不论平时或在找员工谈话时，都非常主动、热情接近，让员工有亲近之感。只要亲近了，思想工作就会潜移默化。

　　“信”是条件。就是对员工要信任，守信用，这是感情桥梁。对于工作中犯了错的员工要以“信”保其“自尊”，再运用行之有效的思想政治工作，导其上进，把藏在心底的热流引发出来。

　　“勉”就是同志之间要互相鼓励，特别是企业领导对员工要多勉励，这样才能激励员工奋发向上。对先进要表扬，发扬正气，学习榜样；对后进的同志在工作中取得的任何细小成绩都要及时加以肯定，达到激励上进的目的。

　　“慰”就是适时安慰，使人感到欣慰。对离退休的老员工及体弱多病的员工、家庭生活困难的员工，还有那些家中突发不幸者要在精神上给予安慰，以致给予必要的物质帮助，使人感到温暖。

　　“谅”就是体谅、谅解。尤其在员工犯错的特殊情况下，尊重客观事实，给予同情，给予充分体谅和支持。

　　“帮”就是热情帮助，关心疾苦，雪中送炭暖人心。帮助员工时，不仅态度和蔼、主动、热情，而且还要真心实意。关键是，企业领导要不厌其烦地深入到一线，体察下情，对症下药。“晓之以理”

　　和谐发展是当今社会和企业的追求目标。“晓之以理”就是遵循思想发展的普遍规律，针对职工实际情况，晓之以正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。当前主要是晓之以怎样工作、学习、生活之“理”；晓之以怎样成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工之“理”；晓之以科学发展观在建设和谐社会中发挥作用之“理”。

　　思想政治工作的主要作用就是用党的先进理论教育、激发、引导人们为建设有中国特色的社会主义事业团结一致，辛勤工作。对企业而言，当前思想政治工作的主要作用就是要以科学发展、和谐发展的理念，激发和引导员工为实现企业发展战略而努力工作。“晓之以理”既要讲理想、信念和责任，也要讲现实利益，让员工把为理想而奋斗同富裕、美满、幸福的生活紧密联系在一起。

　　做思想政治工作必须先通情，后达理。如果情不通，你讲的道理再多，也称不上“达理”。对思想政治工作经常接触到的具体实际问题，要讲大家乐意接受的道理。和谐发展的一个目的就是共享，员工能合理分享到企业发展的成果。因此，“晓之以理”必须结合企业发展实际，正视员工关心的切身利益，科学激励。

　　在思想政治工作的实践中，“动之以情”和“晓之以理”是互相渗透、互相影响、紧密结合的。“情”在“理”上，“理”在“情”中，“合情”就是工作方法要适合职工思想实际，“合理”就是晓明道理，使职工乐于接受，使其达到思想感情的正确转变。