男子常给女同事发骚扰短信 律师建议诉诸法律

　　办公室“手机大色狼”

　　女同事骚扰了个遍

　　律师：这是典型的办公室性骚扰，可诉诸法律

　　 金报热线66111111报道（记者 羊召南 实习生 祖皓）“我们单位有个男同事太恶心了，在单位的时候整天给女同事发黄色骚扰短信，离职了还没完，骚扰得比过去还频繁。

大家都烦死他了，上班的心情也没了！”昨天，一个气急败坏的声音通过电话传进了记者耳朵。一个叫媛媛（化名）的年轻女性向记者说起了自己最近遇到的苦闷事。

　　一打听，原来这位女职员单位里出了个人见人愤的“大色狼”，来单位才短短几个月，就因为经常发黄色短信和打骚扰电话给女职员成了大家众矢之的。

　　来公司不到半年

　　办公室的女性几乎被他骚扰个遍

　　 “陈小贵（化名）是去年底单位招聘的，人长得很瘦。本来大家对他接触不多，印象还好，对他还是客气的。哪知道后来他就慢慢露出了狐狸尾巴，开始逐个骚扰办公室里的女孩子，现在大家一提到他的名字就头疼。”一位女职员告诉记者，虽然陈小贵来单位不到半年，但单位几乎所有的女性都深受其害，“他简直和瘟神一样！”这位女职员深有感触地说。

　　办公室一位深受骚扰的女会计师告诉记者，陈小贵几乎每天都要给她发短信，而且几乎每条短信都不堪入目。“他每天都要发骚扰短信，更郁闷的是，他半夜里还要打电话过来。他很坏，电话总是响几下，又不让人接，就是一次次地吵醒你，家里人都被烦死了，这日子还怎么过！”

　　因为受不了他的骚扰

　　有个女同事被迫回了老家

　　 说起陈小贵，办公室的女职员都一致地表现出了厌恶情绪。“这个人都已经四十五六岁了，有老婆有孩子，怎么就整天发黄段子给人家，20多岁的女孩子，不管有还是没有男朋友的，结婚的、没结婚的，他一个都不放过。一个女同事因为经常收到他的骚扰短信，还惹得男友对她产生了怀疑，两人吵了很多回，很不愉快。还有的女同事结婚都很多年了，品行德性在办公室都是有口皆碑的，但现在每天晚上都被他骚扰，收到了黄色的短信怕别人误会或笑话又不敢说出来，只好忍气吞声。日子一长，不仅严重影响了她的生活质量，一整天的心情都很差。”

　　“陈小贵前段时间因为生病离开了单位，人走了，但噩梦才刚开始。他走的时候很嚣张，把门上张贴着同事电话的联系单都给撕走了，现在他手里有所有人的电话号码，不知道明天又要骚扰谁。”一位叫小范（化名）的女职员告诉记者。

　　换手机号不方便

　　该怎么“收拾”这个色狼？

　　 一个叫媛媛的女职员告诉记者，陈小贵的短信一来，办公室的女同事就遭了殃。“来单位只有短短的几个月，但安生的日子却从他来了不久就结束了。因为忍受不了他，一个青岛的女孩子回了老家，还换了手机号码。”

　　 “她一走了之从此再无后顾之忧，但我们就没办法了，手机里都存着四五百个客户的联系方式，换号码很麻烦，所以就不得不忍受他的长期骚扰。不知道谁能收拾他，这样我们的苦日子就有尽头了。”说到这里，媛媛显得又气愤又无奈。

　　律师建议

　　提高保留证据的法律意识

　　对恶意骚扰完全可诉诸法律

　　 随后，记者就此事采访了浙江维知律师事务所的顾猛律师。顾说：“我国法学界目前关于‘性骚扰’还没有统一的定义，比较通俗的一种说法是：‘性骚扰’是指违背当事人的意愿，采用一切与性有关的方式去挑逗、侮辱和侵犯他人的性权利，并给他人造成损害的行为。性骚扰的行为是多样的，一般有三种方式。一是口头性骚扰；二是行为性骚扰；三是环境性骚扰。当然，何为‘性骚扰’也是因人而异，同样的行为，对思想和行为开放的女性可能不是‘骚扰’，而对一位保守的女性却可能构成‘骚扰’。”

　　 “陈小贵的行为是典型的办公室性骚扰。目前，‘性骚扰’案件最大的难点在举证。因为性骚扰发生的场合一般比较隐蔽，而损害也主要是精神上的，很难留下证据，再加上一些人的观念难以转变，给受害者制造的心理压力也为取证设置了一个无形的门槛。所以很多‘性骚扰’案都是因为证据问题而败诉，也有很多‘性骚扰’的受害者因为没有足够的证据而选择沉默和隐忍。”

　　“对付像陈小贵这样的人，一般有两种解决方式：一、直接报警，二、留下被骚扰的证据，并依此上诉到法院。女性朋友在收到黄色骚扰短信时，不要因为一时的害羞或恼怒就把短信删掉，而是应该保留下来，留作证据。如果收到骚扰短信的频率比较高，可以申请公证处公证。对于电话骚扰，则可以进行电话录音。总之，女性要提高保留证据的法律意识，这样才能更好地通过法律手段保护自己。”