创新中发展，跨越式前进。
河北工会工作越来越得到这样的认可。
这也是河北工会5年来工作的真实写照。“有困难，找工会”正在成为越来越多职工的口头禅。“千名报考者争抢工会4岗位”，这则出自石家庄市总工会的新闻几年时间久传不衰，它充分表明了河北工会在群众中的威望。
5年创出多个第一
河北工会从省情、会情出发，坚持不懈地推进工会体制机制创新和工作创新，5年时间打造出一系列新亮点、新品牌，创造了多个第一：
———劳动关系和谐企业创建活动，在全国首创工会服务和谐社会建设的有效载体。该活动2002年首先在部分市的私营、外资企业中展开，到2004年，在全省启动。
———工会组织员队伍建设，打破基层组织建设的人才瓶颈。从2004年开始试点探索选派工会组织员工作，到目前全省各级工会共选聘组织员1000名。
———首创工资协商指导员队伍，一支专职工会工资集体协商指导员队伍建立。
———开展工会主席职业化试点工作，从体制上解决工会干部维权难。河北省总工会出台《关于进行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作的意见》和《关于在企业工会直接民主选举工会主席的意见（试行）》，引起全国关注。在这一过程中，河北省工会推出一系列创新力举：
第一个出台省《企业职工工资集体协商条例》，维护职工的经济权益；
第一个实行向矿山企业选派工会主席候选人，工资由县级工会代发；
第一个成立劳动关系民主管理学会，联合社会力量加强理论研究；在全国第一个用银行卡将劳模救助金直接发放到本人手中。
……和谐企业遍地开花
“"劳动关系和谐企业"创建活动给我们员工带来了实实在在的好处，福利增加，心情舒畅。”这是张家口粤华公司员工说得最多的一句话。
记者采访中了解到，近年在河北企业开展的创建活动，受到诸多企业经营者和职工的重视。
如今，河北全省11个设区市和173个县（区）都成立了由分管书记任组长、相关部门为成员的领导小组，每市有创建方案，全省国有、集体及控股企业参建率达90%以上，非公企业达70%以上，已评选出A、AA、AAA级劳动关系和谐企业共7000多家，和谐创建成了“大合唱”。
由于“和谐创建”活动深受欢迎，此举也已逐步从工矿企业延伸到学校、医院、科研院所等事业单位。
目前，河北省委和省总工会已先后13次在全国会议上介绍了相关经验。组织员成为工会组织的“毛毛根”
随着非公有制经济迅速发展，工会组建工作面临诸多困难和挑战，践行“以职工为本，主动依法科学维权”这一中国特色社会主义工会维权观，首先是要最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。
河北省总工会面对这一情况，进行了认真研究，省总领导到基层调研得到了第一手资料。2004年3月，石家庄市总通过层层选拔，率先聘请62位政治素质高、组织协调能力强、热爱工会工作的组织员充实到各县（市）区、产业工会开展工会组织建设工作。一年时间，石家庄市全市建会单位达到了13404个，比上年增长10％。进城务工人员入会和商贸流通等行业建会、城中村改造后务工人员入会等都实现了突破。
河北省总及时总结了石家庄市总的经验，出台了《关于设区市总工会选派工会组织员的实施意见（试行）》，明确了工会组织员的选聘条件、职责任务、待遇以及管理制度，并于2004年当年在全省推开。如今在河北，共活跃着1000多名这样的组织员，他们被称为工会组织的“毛毛根”，遍及燕赵大地，工会组织覆盖了越来越多的企业。
5年时间，河北工会会员数几乎翻了一番，突破了1000万，基层组织建设工作在全国连续4年获一等奖。全总还将这一创新机制写进了《关于进一步加强基层工会工作的决定》，在全国推广。协商指导员让职工有了好“薪情”
“有指导员参与的企业，职工年平均工资9400元，增长10％。没有参与的企业，年平均工资7200元，增长5％。”鹿泉市总工会常务副主席张淑华用数字说出了他们建立工资协商指导员队伍以来的成效。
几年前，石家庄市协调劳动关系三方就从各级劳动和社会保障部门、工会、企业家协会以及企业从事协调劳动关系、劳动工资工作的人员中选拔、培训，并建立了市、县、乡三级近1000人的协商指导员队伍和18人的专家指导员队伍。随后，河北省总工会制发《河北省工会工资集体协商指导员制度实施意见》。
协商指导员助力工资协商，商出了职工的好“薪情”。目前河北全省实行工资集体协商的各类企业达4.8万家，覆盖职工500万人。
“必须坚持解放思想、改革创新，这是工会工作的动力之源。”河北省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠用概括的语言总结了河北工会5年来的发展轨迹和实践经验。
5年创新，5年夺得多个第一，还源于河北省总工会工作的“大工会”格局。正像河北省委常委、省纪委书记、省总工会原主席臧胜业常讲的工会工作“四个离不开”，即：离不开党委的领导、离不开政府的支持、离不开各部门和社会各界的配合、离不开广大职工的参与。
实践永无止境，创新永无止境。河北工会正在创新跨越的征程上迈出更坚定的步伐。
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