广州近半职工去年无带薪年假 超三成人不懂年假

　　近半人去年无带薪年假

　　私企职工超四成对该制度“了解不多”或“不了解”

　　新快报讯 以工龄长短为依据，每年享受一定时间的带薪假期，这是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后以法律形式规定的劳动者权益。

　　对于单位确因工作需要不能按规定安排职工休年假的，相关法律规定，应按照职工日工资标准的3倍给予补偿。

　　但新快报记者从昨日出炉的《广州市职工休假情况调查分析报告》获悉，分别有11.9%和18.9%的人对带薪年休假制度“了解不多”和“不了解”，表示“很了解”的人有34.2%。

　　超三成职工不懂年假

　　调查结果显示，近七成（69.0%）的职工觉得过去五年所获得的休息、休假时间没有什么变化，感觉“休息、休假时间越来越多”的有21.0%，“越来越少”的有10.0%。从对带薪年休假制度的认知度上看，有34.2%表示“很了解”，不到三成半，“了解一些”的有35.0%，“了解不多”和“不了解”的分别有11.9%和18.9%，两者合计，不了解比例超过三成。

　　从不同单位性质的分组来看，机关单位和国有企业职工对带薪年休假制度“很了解”和“了解一些”的比例最高，各有79.5%，接近八成；对带薪年休假制度“了解不多”和“不了解”的比例最高的是私营企业职工，占41.1%，超过四成。

　　调查结果显示，职工工龄越长，享受到的带薪年休假时间越多。工龄1－5年的职工，56.6%去年未享受到带薪年休假，30年以上工龄的，也仅有52.9%的人享受到了8－15天的休假。近七成（69.0%）的职工觉得过去五年所获得的休息、休假时间没有什么变化，有一成人感觉“休息、休假时间越来越少”。

　　在去年未享受或未全部享受到带薪年休假的职工中，23.4%是因“单位没有带薪年休假制度”，17.9%是因“工作太忙，没法安排休假”，1.9%是因为“休假也没事干，所以没休”，而另有少部分人则表示“领导都没休，所以不敢休”或是“别人都不休，不好意思休”。另有55.1%的人由于职业性质（如私营、个体企业主）等原因，也没有享受到带薪年休假。

　　支持带薪年假者超九成

　　调查数据显示，90.1%的广州职工对带薪年休假制度表示支持，反对者较少，仅占1.4%，另有8.5%的人表示无所谓。在对职工带薪年休假制度的预期方面，55.7%的人认为单位“肯定会实行”，认为“可能会实行”的有12.1%，“可能不会”和“肯定不会”的分别有8.6%和11.6%，另有11.9%的人表示“说不清”。数据显示，超过五成的人相信国家法规能够得到落实，职工对单位实行带薪年休假制度的预期向好。

　　从不同单位性质的分组来看，机关人员认为单位“肯定会”和“可能会”实行职工带薪年休假制度的比例最高，有94.9%；私营企业则有超过三成（31.6%）的职工认为单位“可能不会”和“肯定不会”实行带薪年休假制度。