上海徐汇区探索实施“工会代表常任制”

　　本报讯（记者张路）陈新建，来自上海徐汇区枫林街道，作为该区第四届工会代表，每年都要向这一年召开的区工代会递交有关建会、维权等方面的建议。他说，原本5年一次的区工代会改为一年一次，这让我们这些工会代表表达诉求、建议的渠道更加畅通。日前，记者从上海徐汇区总工会获悉，该区有200多位工会代表通过“常任制”这一平台发挥着作用。而区总也通过每年召开的工代会，让工会代表考评工会工作，实现自我加压。

　　2003年，徐汇区总宣布建立“工会代表常任制”，经过4年的实践，这一制度被区总工会推向了更深层面———在下属新路达、新徐汇两家集团公司工会和斜土、田林两个社区工会开展试点，推行企业和社区工会代表责任制。区总工会主席乔德华向记者透露，他们的目标是建立多级常任制运行机制，动员最广泛的工会代表，充分畅通诉求渠道。

　　组建工作应从粗放型建会向精细化管理和服务转变，区总应加大对规模较大企业高层管理人员进行工会及其法律法规知识的宣传力度……数年来，这样直面问题的代表提案、意见随时都会递交到工代会。

　　“代表有话就敢说”。为了给“工会代表常任制”提供制度保障，区总工会设立了“工会代表双月沟通会议制度”，规定，每两个月由区总工会主席主持一次沟通会，通报工作，听取代表意见；“工会代表意见办理制度”规定，代表可以通过专用信函提交意见，区总收到后及时与代表联络，3个月内办复；“区总机关干部联系走访基层和工会干部制度”规定，区总所有机关干部每月至少走访基层工会和工会干部一次，了解工会运转情况。与区总的各项制度相应，4家试点常任制的基层工会也全部根据自身特点制定了具体的实施意见，建立了相关制度。

　　“工会代表常任制促使工会工作更加公开透明。”乔德华表示，根据“会务公开”的要求，工会工作不能脱离基层，不能脱离职工。“我们必须自我加压，只有工作公开化，工会在职工中的力量才会更大，威信才会更高。”

　　此话在最近一次工会代表对区总工会的民主测评中得到验证：区总工作优良率达到100%。