嘉兴电视直播海选7位副局长 浙江酝酿全省推广

　　本报记者 刘华 特约记者 张樱

　　嘉兴海选7位副局长 浙江酝酿推广

　　6月10日，嘉兴市委组织部办公室，沈雨祥正忙着将一套套竞争性选拔干部工作的卷宗整理归档。

　　最近，嘉兴正忙着公开选拔副处级领导干部和市县联动竞争性选拔副处级、副科级后备干部。

这次“海选”吸引了国内各地1706位人才报名，而通过电视直播竞职演讲、现场群众评委打分等环节，目前有21位候选人进入竞聘7个副处级岗位的考察阶段。

　　“这1706位竞聘者的材料，都将进入我们的后备干部资源库。”嘉兴市委组织部调研室主任沈雨祥说，这次采用民主推荐方式推选候选人，具有更广泛的民主性、公开性和更高的公信度。

　　电视海选

　　走进考场，考生王登峰面对的是数十位考官和八台摄像机。

　　在报考嘉兴市文化局副局长之前，王登峰的履历相当完整。他现任海宁市海昌街道办事处主任，曾先后在海宁市委宣传部、市政府办供职，还曾担任过海宁市人民政府新闻发言人。“我刚进考场非常紧张，因为这毕竟是考试。”他说。

　　笔试试题只有两道。先看一部以“统筹城乡发展建设新农村”为主题的电视片，据此撰写2000字的体会。接着是结合所报考职位和自身工作经历，撰写一篇案例。试题紧贴当地经济社会发展实际，考察应试者对热点问题的敏感性和洞察力。

　　这种引用多媒体资料的考试形式，被嘉兴市委常委、组织部长杨立平戏称为“视听问答”。他说，在这次对嘉兴市委政策研究室、卫生、教育、司法、文广、妇联及嘉兴教育学院主要负责人的公选过程中，考试内容与形式的创新，突出了对考生实际工作经验与能力水平的测试，也体现了中央强调的从基层一线出干部、从基层一线选干部的用人导向。

　　这样的题型，在浙江省以往的干部选拔考试中，也是从无先例。参与命题设计的嘉兴市委组织部干部二处处长张正明介绍，考试前准备了两套试题，一套以“节能减排”为主题的专题片作备用，也是同样的模式。据透露，命题思路的创新，目的就是为了让“考试族”落选，使具有基层经验、有实际能力的人占据优势。

　　抛弃客观题，全部设主观题，这对身处基层的王登峰来说，显然是个好消息。当电视片里出现今年嘉兴市村级组织换届选举的画面时，他会心一笑，自己刚刚为此忙碌了整整一个月。他说，没想到这次考试不用死记硬背，“考的就是平时工作中需要思考和解决的问题”。

　　3个小时的考试，王登峰只用了1个小时12分钟就完成。根据之后公布的笔试成绩，他在128名报考市文化局副局长的考生中，名列前茅。

　　与王登峰相比，嘉兴南湖区教文体局副局长马正忠的经历更为刺激。5月8日，马正忠等8位考生参与嘉兴市教育局副局长的面试竞选时，当地电视台进行了现场直播，这在浙江省还是第一次。

　　马正忠面对的问题是：“择校”造成有的学校人满为患，有的学校生源不足，这是近几年中小学教育中一个较难解决的问题，你认为应从哪几个方面采取措施有效遏制？在电视台演播大厅的考试现场，他从“均衡教育资源”的角度回答了这道问题，并获得了多次掌声。

　　“群众评委”

　　坐在评委席的第二排，邱晓冬也有些紧张。这位嘉兴市教育局的工作人员，当天作为40个群众评委，参与了“公选”面试打分。

　　根据公选规则，群众评委的评分，占面试得分的20%。这在浙江省尚属第一次。

　　嘉兴市委组织部对每个职位的面试，都邀请了20名至40名左右的市党代表、人大代表、政协委员和职位所在系统工作人员为群众评委，使党内监督、民主监督、法制监督、社会监督和舆论监督得到了全面结合与综合互补，使监督变成了“立体透视”。

　　沈雨祥表示，群众评委的有序参与，促进了整个公选过程的公开、公正、公平和透明。

　　作为群众评委，嘉兴市人大研究室主任朱金富认为，这次考试，对选拔者和被选拔者，都是一种历练。如果说过去选拔干部的题型以考查知识点为主，那么嘉兴的探索就体现了向实干者的“倾斜”。

　　比如，改革了以往结构化的面试方式，在这次副处级后备干部的面试中，嘉兴采用了蹲点调研加“无领导小组讨论”的方式：4分钟的书面提纲、3分钟的顺序发言、30分钟的自由辩论、5分钟的书面陈述。评委坐在一边，根据自己的观察和考生书面的陈述打分。

　　“道道都是应用题，没有积累、不会思考的人就不可能考得好成绩。”一位考生说，“考察的就是我们实际的行政能力和平时的经验积累。”

　　据沈雨祥介绍，这次市、区、县三级联动选拔活动，共吸引1706名来自上海、江苏、浙江等地的公务员竞争。在副处级领导干部选拔中，面试入围的57人，来自基层的考生有30人，入围考察名单的21人中，有12人现在基层工作，比例接近60%。而有基层工作经历的，则超过了80%。报考副处级后备干部人员中，33岁以下的286人、占63.3%；报考副科级后备干部的871个人，全部都是“80后”的一代。

　　5月27日，嘉兴已对21位入围副处级干部候选人进行考察公示。近期，将以“差额考察、差额上会、差额票决”的形式，选拔出能力素质高、群众公信度高、满意度高的领导干部。

　　浙江社科院谷迎春研究员指出，嘉兴试验符合党的十七大报告提出的“要以扩大党内民主带动人民民主”、“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式”等精神，既遵循了选拔干部的法定程序，又强化了选拔过程中的竞争性。

　　本报记者了解到，浙江省委组织部已多次派人到嘉兴调研，酝酿在适当的时机试点推广嘉兴经验。