人民网6月11日电 在香港政府实施的新政策下，港校非本地毕业生在港工作期间可自由转职，无须在每次换工作时，由新雇主为其办理签证。有人力资源顾问认为，新政策令非本地毕业生就业机会及竞争力增加，但聘请新毕业生的公司则会面对人才流失的风险。
同时，由于港生面对更激烈的职场竞争，建议应调整好心态、努力提升自身实力。
据香港文汇报消息，中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，新政策明显降低对非本地生在港就业的“门槛”，增加了他们的就业选择，也使他们留港时间得到延长。
港生纵留港难避内地挑战 周绮萍指出，公司聘请新毕业生时可能有更多担心，“公司会觉得风险大了，很可能刚办好工作签证不久，他又要跳槽了”。她认为，日后本港公司聘任外地人才时会有更多考量，例如审慎挑选合适人选、要求求职者有一定承诺、双方签订合同等。
周绮萍还表示，港生所面临的就业竞争越来越大，“从长远来看，港人无论从事什么职业都会和内地有关，即使你不主动北上，在香港也很难躲过竞争。”她认为，香港的市场竞争愈趋国际化，除了内地人才南下“抢滩”外，像IT企业聘请的印度精英越来越多。因此港生需要及早调整自己的心态，努力提升专业实力。
在港内地生联合会主席耿春亚提醒道，即使非本地毕业生“转证”成功，但他们在逗留期限届满后申请延期时，仍须提供受聘证明，所以要在转换工作时持谨慎态度，并应对留港就业保持一定的危机感。 (来源：人民网－港澳频道)
(责任编辑：曾玉燕)
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