经济向前走，澳人准备好？

　　中新网6月19日电 《澳门日报》6月19日发表文章说，过去一段时间澳门就业机会唾手可得，薪酬亦相当丰厚，加之社会上保护澳人就业机会的意识高涨，许多澳门人似乎已将自我增值抛诸脑后。可以想象，劳动人口学历水平停滞不前，与整体发展步调拉开距离，甚至出现鸿沟，澳人将永远只能当中下阶层的职位。机会，永远留给有准备的人，澳门人是否只满足于胜任庄荷？

　　文章摘录如下：

　　四、五月（澳门）赌收增幅持续减缓，预告同期赌税将下滑，财政局最新公布赌税收入印证博彩业发展速度放缓。但已准备起动的赌场项目仍将于期内投入营运，故大型招聘会仍将陆续举行，理论上已属全民就业的澳门，另一波抢人潮一触即发。

　　随着旅游博彩业发展，相关行业雇员队伍及薪酬膨胀速度十分惊人，当中，外雇薪酬升幅更为突出。统计局公布的三月平均薪酬数据显示，酒店饮食业外雇平均薪酬为九千八百多元，较本地雇员的九千三百元多出百分之六；外雇薪酬升幅在过去一年更超过六成，反之，本地雇员薪酬祇较一年前增加近两成三。从外雇薪酬升幅走势不难看出，除了薪酬较高的管理层外，越来越多企业重金礼聘海外人才。

　　一直以来，社会上对外雇政策的批评集中于低工资竞争力，除了抢占职位外，更拖低澳人工资。如今，除了制造业外雇薪酬仍较本地雇员低，许多行业聘请外雇开始远离“廉价劳工”的出发点，意味着大多数企业输入外雇除了填补职位空缺外，更补充专业人才。对照一些本地人离职后迟迟无法搵到相应职位的工作，未尝不是一个警号。

　　过去几年，澳门由寂寂无闻的小城跃身国际化都市，很多发展模式必须借助外来经验，澳门才可在短期内与国际接轨。透过输入外雇，可加快与国际市场的衔接，是培植企业成长的最直接方式。然而，培植期过后，企业已提升发展水平，澳人能力是否跟上值得关注。现时澳门劳动力中，具有高等教育程度的仅占两成，有否足够条件应付一个发展渐趋成熟的经济体系？倘社会不满企业管理层长期由外雇担任，埋怨欠缺晋升机会的同时，有否以新思维审视自己在劳动市场中的角色、定位？

　　此间不少学者多次提出，在澳门急速发展的时期，人力资源必须依靠外雇补充，澳门才得以继续发展。外雇大举进驻期间，澳人可吸收外来经验，与此同时，亦必须把握好这几年借助外力发展的时机，积极进修、自我提升，一旦“开荒牛”外雇退场时，才能以较佳的条件填补管理层职位。

　　然而，过去一段时间就业机会唾手可得，薪酬亦相当丰厚，加之社会上保护澳人就业机会的意识高涨，许多澳门人似乎已将自我增值抛诸脑后。可以想象，劳动人口学历水平停滞不前，与整体发展步调拉开距离，甚至出现鸿沟，澳人将永远祇能当中下阶层的职位。

　　机会，永远留给有准备的人，澳门人是否只满足于胜任庄荷？(春 耕)