关心职工疾苦请从体验半天生活开始

　　王改（河北邢台市金华中学职工)

　　前些日子，一位在某大型国有企业工作的同学来访，聊天时，他说的一个细节引起了我的注意，在他们单位，防暑降温年年抓，但今年与往年不同的是，企业明文规定处级领导干部每周必须有半天时间深入到生产岗位体验生活，倾听一线职工呼声，解决实际问题。

　　初听这则消息，我有些不相信，待同学详细解答后，我不禁为这家企业的做法暗暗喝彩。据同学介绍，实行每周半天体验生活制度以来，领导干部真正感觉到了一线职工的不易，职工的呼声也更加直接地反映到上层领导那里，一些不合理的制度得到修改，一些违规现象得到扼制，干群关系明显好转。在全社会大力倡导“以人为本”理念的时下，这家企业的做法堪称对此进行了生动的诠释。

　　都知道一线职工又苦又累，工作环境差，但到底有多累？多苦？环境差到什么地步？不深入到生产岗位，不与职工共同呆上二三个小时，恐怕是很难感觉到的。某些领导干部坐在办公室里吹着空调、看着报纸、听着汇报，与在生产一线流大汗、出大力，是迥然不同的两种感受。

　　不难想像，某些领导干部也正因为没有那种对职工生活最直接的切身感受，所以，在制定政策时，一线职工的权利往往被忽视，一些制度的设计不考虑实际情况，显得不近人情，带着僵化和冰冷的色彩。

　　领导每天到一线岗位体验半个小时，别看时间不长，却有助于领导干部掌握职工思想动态，了解他们真实的想法，缩短干群距离，从而最大限度地维护职工的合法利益，为职工健康着想，为职工安全考虑，做一些实实在在的事情，更好地为构建和谐企业服务。