本报讯“请问周末能休息吗？企业离城市远不远？工余时间有没有活动？”外来务工者蔡雪娟应聘时，开口就问一家用人单位主管3个问题，在得不到明确回答后，她甚至连听都没听招聘单位的解释，掉头就走了。在浙江平湖，外来务工人员找工作先谈条件，已不再是稀奇事。
许多外来务工人员在应聘时，将良好的职业环境放在重要位置，而不是单纯追求薪水的多少。来自安徽的周国强说，他原先在南方一家皮鞋厂工作过几年，由于企业环境较差，工作场所内刺鼻的胶水味很重，而且没有休息日，也没有学习娱乐活动场所，因此，他辞职到平湖来找工作。“这次一定要找一家对员工身体和精神文化都有保障的企业。”周国强说。
事实上，在今年以来的招聘活动中，平湖一些企业也十分注重自己的职业环境。浙江机械制造有限公司负责人表示：“今年招工时，我们把工作环境向应聘者一一介绍，除了标明月薪、福利外，还需特别注明"日工作8小时"、有"双休"及娱乐活动场所，车间配置饮水机、医药箱，安装了空调、电扇等信息。”
过去，一些外来务工人员在应聘时，对物质待遇比较看重，对精神上的要求较少。如今，他们在应聘时很关心企业是否尊重员工、是否具有良好的文化氛围等等。在一次招聘会上，来自江苏的宋勇说，他就想找一家能让员工继续培训的企业，在不断的充电学习中掌握一技之长。
劳动力市场有关人员分析认为，劳动者对“幸福感”的追求，将促进企业改变过度依赖廉价劳动力成本提高利润的发展方式，并逐步通过提高福利待遇，规范用工方式等，在企业与劳动者之间建立起良好的劳动关系。
（徐志良）
氛围好坏决定去留
雷振岳
外来务工者蔡雪娟去应聘时，开口就问招聘单位人事主管3个问题，在得不到明确回答后，她掉头就走了。
长期以来，在“劳动力过剩”的卖方市场中，企业用工环境一直存在不少问题。员工和管理者本是平起平坐的权利关系，可有些企业认为，“员工就是雇佣者”、就是默默拉套，因此，对这样的企业，员工们只能“用脚投票”。
薪水不是惟一要求，氛围好坏决定去留。今天，外来员工终于认识到了精神幸福、发展前景、学习氛围对于自己的不可或缺，由此，弱势地位、忍气吞声的现状，也在一定程度上得到了改变。这不仅为企业精神文化进步带来了推动力，而且使劳动者素质得以提升。
总有企业认为投入精神福利是赔本买卖，但这是一种荒谬。试想，员工缺乏和谐愉快的环境，员工与管理者关系紧张，敬业精神不够高，企业效率要想提升，那就是一种奢望。相反，员工得到了精神舒畅和水平提升，就能形成“心情愉快———上班积极———效率提高———企业受惠”的良性循环。而且，在这种良性循环中，企业才是最大的赢家。
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