江西柘电发展党员定量定性考核

　　如何保持好党组织的先进性和党员队伍的纯洁性，组织发展工作显得尤为重要。江西柘林水电开发有限责任公司本着把好党员入口关的思路，从发展党员每道程序去寻找突破口，最终确定把发展对象环节作为创新管理工作的切入点，以两个“九十”来衡量拟发展对象。

　　2006年，柘电公司出台了包括百分制考核细则与满意度测评表在内的《考核发展对象管理办法》。

　　该《办法》采用百分制进行，将考核内容分解细化成具体的考核标准，并全部量化。《办法》明确规定，入党积极分子综合考核评分低于90分者不得列为发展对象。为了确保发展新党员的质量，该《办法》还改变了过去只由支部委员举手表决的评定方式。“入党积极分子在列为发展对象之前，必须经所在部门员工大会无记名投票进行民主测评，得票率低于90%者不得列为发展对象”。

　　该项规定的施行，充分体现了发展党员的公平、公开、公正的原则，使发展党员工作有效地接受党内外群众的监督，进一步透明化，被职工群众誉为“阳光发展”。

　　发电部五班班长董波1992年参加工作，1999年第一次递交入党申请书，2001年再次向党组织递交申请。他说，我不止一次地审视自已的入党动机，入党不是为了获取政治上的资本，而是为了更好地回报企业，为企业服务。工作中，董波处处以身作则，以自已的言行影响带动班组成员共同进步。在公司评先工作中，他多次把荣誉让给他人。民主测评发展对象时，董波以全票通过。

　　人力资源部劳动组织、人事职称管理主办陈利华自96年便积极要求入党。陈利华说，《办法》提高了对发展对象的要求，是检验我是否真正具备党员资格的“试金石”。劳动组织、人事职称管理是一项特殊、敏感的工作，稍有疏忽就容易出现政策性错误。在公司“两项改革”工作中，一位职工因子女不能分配进厂而一时冲动，但陈利华始终克制自己，平心静气地跟他解释政策，耐心说服。

　　入党积极分子在考察一年以上后，百分制综合考核90分以上，民主测评满意度高于90%，即达到两个“九十”，视为具备发展资格；若其中一项低于“九十”，说明被考核人离加入党组织还有差距，并视为不具备发展资格，不得列为发展对象。

　　如今柘电公司要求加入党组织的职工群众更为踊跃，主动写申请的比以往多了，到目前为止，柘电公司1562名职工群众中有共产党员393名，有120余人向党组织递交了入党申请书。