河南开封强迫公职人员劝家人动迁 否则停职停薪

　　株连九族 父母不拆迁子女停职

　　河南开封市第二人民医院的护士周丹（化名）6月2日接到单位通知：停职回家做父母的工作，“何时签了（拆迁协议）何时上班。”截至记者发稿时，周丹仍停职在家。

　　周丹的遭遇并非个案。

　　父母不拆迁子女停职停薪

　　近日，网友“gwhql”在论坛上发表题为《河南开封正在上演现代版株连九族》的帖子，诉说妻子周丹因父母不拆迁而被单位两次停职的经历，记者随后联系到发帖人王军（化名）。

　　王军说，因为岳父家没有与拆迁办签下拆迁协议，在开封市第二人民医院上班的妻子被停职，医院要求她全脱产做父母的动迁工作，妻子5月份的工资也被单位扣下，医院称何时做通（父母的工作）何时给。

　　早在2007年11月28日，周丹就已经接到医院的口头通知，称其“父母未与拆迁办签订拆迁协议，被停止一切职务回家做动迁工作”。停职三天后，这件事情不了了之。

　　王军说，妻子第二次被停职后，朋友给他支了一招，“让我老婆和父母脱离关系。”据他了解，确实有人为了保住工作而采取和父母脱离关系的办法。一开始这个办法还有效，后来即使脱离关系也不被认可，一样要去动迁。

　　拆迁户不满补偿过低

　　据了解，2007年7月，开封市元宏房地产开发有限公司对医院后街这一地块进行开发，建成后的小高层住宅均价在每平方米2800元左右。由于每平方米不到1000元的补偿与开封目前3000元左右的房价相差甚大，动迁工作进展缓慢。周丹说，父母可拿到大约11万元补偿金，这些钱原地回迁根本没戏。即使买楼龄10年以上的二手房，也只能买到五六十平方米，父母和姐姐两家五口人根本住不下。

　　更令周丹不解的是，她结婚后即出去另住，父母家拆迁怎么会和她的工作挂钩？现在，医院领导每天都会问她动迁的进展，“怎么像是我家（被）拆迁一样？”

　　随后，记者联系到周丹所在医院的办公室，负责人告诉记者，院方确实对几个公职人员停薪停职，“同意拆迁了再发（工资）”。

　　“我们也不想这样。”该负责人说，医院是治病救人的地方，拆迁不是医院的职能。“从市里到区里，区里到卫生局，卫生局到医院，（命令）一级一级往下压，作为市级医院，理解要执行，不理解也要执行。”

　　与周丹一起被停职的还有她的两名同事。在开封市第二人民医院对这三人的停职通知上，写明是“按市卫生局下发‘关于加大公职人员拆迁力度的通知’”。开封市卫生局5月30日下发的这个通知要求，自6月2日起，各单位涉及拆迁的公职人员一律停薪停职，全部脱产回家做工作。

　　全市实施职工停职动迁

　　记者又联系了开封市国土局房屋拆迁管理处，一位工作人员告诉记者，让职工停职回家动迁的不止医院，“全市都这样。什么时候亲属签字同意拆迁，（公职人员）什么时候才能上班。”

　　面对记者“这样做没有法律依据”的质疑，该工作人员回答说，市里就是这样规定的。

　　2008年6月14日，河南省政府信息网报道开封市房屋拆迁工作第4次专题会议召开，市长周以忠在会上强调，“各单位确保6月20日之前完成应承担的公职人员户的拆迁工作，7月10日前完成拆迁任务”。

　　律师认为践踏法律精神

　　广东正大方略律师事务所余树林律师表示，责任自负是现代法律的基本精神，这种动迁方式简直就是古代社会“株连九族”封建思想的延续，是对法律精神的践踏。

　　余树林律师还表示，抛开法律的问题，相对于个人，单位处于强势地位，这样做无异于恃强凌弱。单位的这种行为无异于以员工的前途来“要挟”员工。这样下去势必会影响政府的公信力，也是对依法治国、依法行政的公然挑战。据广州日报