上海部分外企推弹性工作制 每周一天可在家办公

　　这么热，让员工有1天在家办公

　　弹性工作制开始在沪上不少外企实行企业、员工普遍觉得利大于弊

　　□晨报记者 郁文艳 陈里予

　　昨天，申城又度过了一个高温日，对在英国总领事馆文化教育处工作的华小姐来说，周四成为了她期盼的日子，因为这一天她可以不用出门感受强烈的阳光，在家工作。

4月份以来，华小姐所在的办公室推出了“员工每周可以申请1-2次Homeworking（在家办公）”的制度。7月3日，她已经度过了第一个在家工作的高温日。

　　Homeworking这种源于国外企业的制度，这两年在中国的企业，特别是一些外资企业的某些部门开始实行。享受到这一制度的员工都认为它带来了好处，对企业而言，这并没有影响企业运转，反而带来了节约办公空间、使员工更加积极工作等效应。

　　[如何在家工作]

　　和办公室作息差不多

　　7月3日上午9点半，华小姐打开电脑，开始1天的工作，这个时间和她在办公室上班的时间一样。当天的气象预报显示，温度高达35℃，是申城今夏第3个高温日，也是华小姐申请“一天在家工作”以来遇到的第1个高温日。上午，华小姐先接受了英国总部2小时的网上培训，然后看了些文件、回复了工作邮件，一直工作到下午1点。下午2点，她先做了一份评估报告，然后为第二天一个重要活动做准备工作，一直工作到5点半——办公室的下班时间。

　　和华小姐一样，申请“在家工作”的还有林小姐，每周五是她的在家办公日。英国总领事馆文化教育处文化教育领事安格文介绍说，试运行期间，总共有5名员工申请了这种工作制度，每个人每周固定1天在家工作，如果员工认为某些工作在家做效率会更高，也可以提出增加1次在家工作次数的申请。

　　并非对每个员工适用

　　记者了解到，目前执行“一天在家工作”制度的企业并没有对全部员工开放这个制度。宝洁中国有限公司有关人士表示，“一天在家工作”主要针对行政等办公室人员，主要集中在宝洁上海分公司，上海分公司约1000名员工中大部分能享受这个福利，而一些实验室人员是不可能在家工作的。

　　屈辉是另一家企业的资深人力资源管理者，她认为，“一天在家工作”不排除个别员工自觉性比较差，可能在家会比较懒散。虽然目前实行“一天在家工作”制度的企业并不会采取措施去监视员工，但在执行前他们还是采取了一定预防措施。安格文介绍说，在上海办公室试运行“一天在家工作”制度前，提出申请的员工必须向他们的部门经理保证，在家工作并不会影响工作效率。实际上，现在企业的工作都有时间节点，员工必须在某个时间段内完成，也使得他们会抓紧、高效地工作。[利大还是弊大]

　　员工：效率更高、兼顾家庭

　　“我觉得在家工作的效率有时会比在办公室工作的效率更高。”华小姐告诉记者，通常她都会将需要自己独立思考、策划的工作，以及写报告等需要安静环境的工作安排在这一天来做，“在办公室，会不断有外来电话、同事来打扰，像写报告之类的工作很难静下心来，在家里安静的环境中，反而能更快、更好地完成。”

　　除了提高工作效率外，“一天在家工作”还省去了上下班时间。对开车上下班的邵小姐来说，延安路高架的拥堵总让她有些恼火，每天2个多小时要浪费在交通上。如今，每周三她可以不再受到交通的困扰，更重要的是“一天在家工作”增进了她和两个孩子的沟通。“我的孩子每天下午5点多放学回家，6点多去游泳，回来后就睡觉了，所以平时我下班回到家时常常碰不到他们，现在每周三他们放学回家，我有1个多小时可以和他们聊天、沟通。”

　　节省路上时间、花费，避免交通拥堵的同时，对能够享受“一天在家工作”制度的白领来说，家里增加的水电费、上网费等并不重要，工作效率的提高、轻松的工作环境、能更多顾及家庭等才是他们看重的。

　　企业：节省有限，重在激励

　　安格文介绍说，部分员工一天在家工作为企业节省的办公成本开支是有限的，对文化教育处来说，这个制度的一个好处是腾出了一些办公空间。“办公室的座位非常有限，一些实习生甚至员工都没有地方坐，部分员工在家工作腾出来的座位、电脑就可以给其他员工和实习生使用。”

　　安格文还认为，“在家办公”制度对缓解城市交通压力、节约社会资源、减少对环境的碳排放等做出了一定贡献。有数据显示，在家工作的人数每增加3％，交通延误的时间就能减少10％。世界上不少城市的政府还制订政策，让企业员工每周一天在家工作，或者错时上班。

　　实际上，部分员工一天在家工作并不一定能为企业节约办公成本开支。宝洁中国有限公司于去年9月开始实行“一天在家工作”制度，公司公关部有关负责人介绍说，公司会为员工因在家工作而支出的长途电话费、上网费等予以报销。这位负责人认为，“拼命三郎”的文化反而会使员工生活质量下降，导致工作热情降低，工作效率低下。