广东边防六支队把军事考核作为选拔使用干部的“硬杠杠”，7月4日，在该支队组织的半年落实《纲要》考核中，10名干部因军事训练不合格，被责令补训、补考。
针对一些基层负责人组训能力不强、少数机关干部重理论轻训练等现象，该支队为有效激发干部努力提高自身素质的内在动力，制定了《干部提职使用任前军政素质考核和任用实施办法》等规定。
在干部调整时，严格按照规定每半年组织一次军事体能和政治常识考核，以两次考核的平均成绩为参数，对干部的军政素质进行鉴定归档。对军事体能和政治常识测试不及格的干部亮出“黄牌”，暂缓调职；对考核中素质能力突出的干部做出提前晋职晋衔安排或调整到重要岗位上。
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