全国模范职工之家成果展示

　　中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉

　　中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的“家”。通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；认真做好思想工作，体现“家”的关怀；生活上关心员工，体现“家”的体贴；组织开展文体活动，体现“家”的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情。

　　近几年来，洛阳分行党委十分重视“职工之家”创建活动，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供坚强保证。同时，健全组织机构，落实工作制度。工会在加强民主管理中注重自身建设，积极参与业务发展。为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化。他们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面。连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民连续两年被评为“洛阳市十佳工会主席”。

　　全国模范职工之家中国地质大学(武汉)工会深受信赖的教职工之家

　　中国地质大学(武汉)是以地球系统科学为特色的多科性大学，是国家“211工程”重点建设并获得国家优势学科创新平台资助的全国重点大学。校工会充分发挥桥梁纽带作用，为学校的发展作出了贡献，深受教职工信赖，今年4月荣获“全国模范职工之家”称号。

　　校工会建立“学校行政与校工会联席会议制度”，成立了由校党委书记担任组长的校务公开领导小组，办公室设在工会，校务公开工作为校工会全面履行职责和独立开展工作创造了良好条件。为维护教师权益，学校颁布《中国地质大学（武汉）教师申诉条例（试行）》，专门成立了“教师申诉委员会”，申诉委员会主任由校工会主席担任。教代会制度建设也得到了完善，工会在学校民主政治建设方面发挥了重要作用。同时，工会深入开展各种特色文体活动，积极参加社会公益活动。5·12地震后，工会与相关部门组织“爱的奉献”抗震救灾募捐晚会，收到捐款130多万元。（张聪辰夏峰）

　　贵州省人民医院工会谋求发展的进取之家

　　有着60年历史的贵州省人民医院，是一所由贵州省卫生厅主管，集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的三级甲等大型综合性医院。该院工会以履行维护为重点，强化民主管理，建设“民主之家”，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。以发展为第一要务，围绕医院中心，建设“进取之家”，引导广大职工进一步增强主人翁责任感。以维护职工生活权益为己任，加大扶贫力度，建设“温暖之家”。坚持职工队伍建设，重视医院文化，建设“文化之家”。加强工会自身建设，努力提高工会干部的综合素质和工作能力，建设“规范之家”。由于医院党政领导的高度重视，工会工作发生了可喜的变化。院工会先后被评为“全国科教文卫体模范职工之家”、“贵州省模范职工之家”。在此次抗震救灾中，由于表现突出，医院被全总授予抗震救灾，重建家园“工人先锋号”。

　　北京石景山区环卫中心真情关爱农民工会员

　　北京市石景山区环卫中心现有职工1300余人，农民工近1000人，占环卫职工的80%。2002年6月，环卫中心工会接收第一批农民工会员，成为北京市率先接纳农民工入会的组织，创造性地提出了农民工会员1元钱的会费标准，开创了北京市工会工作的先河。

　　环卫中心组织农民工参观北京市容、开展北京一日游等活动，并举办各种形式培训班，工会连续两年获得北京市职工素质教育工程先进单位称号。2007年工会换届选举代表大会，推选了43名农民工代表，占代表人数的48%。农民工队伍稳定，优秀人才不断涌现，有26人被评为经济技术创新标兵。过去农民工社会保障收入水平低，他们多方奔走呼吁，逐步解决农民工的困难。环卫中心工会被市总工会授予“北京市模范职工之家”荣誉称号；今年，工会主席李赤峰荣获全国“五一劳动奖章”。

　　中国图书进出口（集团）总公司工会开拓创新服务大局

　　中国图书进出口（集团）总公司是隶属中国出版集团公司所属13家成员单位之一，集报刊、图书、文献资料、音像制品、电子出版物等文化信息产品的进出口贸易、版权贸易及出版、印刷、物流快递、信息技术、展览和广告等为一体的国有大型文化企业集团。多年来，公司党政领导班子高度重视工会工作，坚持以人为本，努力营造“开放和谐创新奋进”的企业文化；工会积极带领广大员工开展建设“职工之家”活动，在公司改革、发展、稳定的中心任务中发挥了重要作用。

　　近几年，工会采取多种形式，使广大员工感受到工会大家庭的温暖。2007年对在岗退休人员进行了重点慰问；严冬时节到书市为举办书展的员工送去棉背心和棉手套；酷暑盛夏为岗位上没有空调设备的员工送去清凉和慰问；每年春节，工会主席都要亲自走访特殊困难和重病的员工。为保护女职工利益，2005年开始，工会出资参加了全国妇联“女职工安康保险工程”。多年来，总公司工会开展多彩的文体活动，并从组织上和经费上全力支持基层工会。他们受到员工的拥护、信赖和好评，今年4月，被授予“中国出版集团模范职工之家”、“中央国家机关模范职工之家”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

　　上海索广电子有限公司共谋双赢和谐共进

　　上海索广电子有限公司是中日合资企业，现有职工2934名。公司自1993年建立以来，连年实现利润目标，先后荣获上海市高新技术企业、上海市文明单位、上海市最佳工业企业形象单位等称号，获得中国外商投资双优企业、中国优秀企业和国家电子行业“用户满意单位”等荣誉，被上海市总工会评为“2007年度上海市模范职工之家”。

　　在党委领导下，公司工会坚持“以人为本”的科学发展观，结合职工队伍“劳务工多、女职工多、青年人多”的特点，在运作机制、工作方法、活动内容上，承担起依法维权、促进企业和职工共同发展的职责，在创建和谐共进的“职工之家”中实现作为。他们建立机制维护职工权益，使职工享有公司管理的知情权和表达权。切实为职工群众办实事，做好事，解难事。开展具有工会特色，职工喜闻乐见的文体活动，使职工在丰富多彩的精神文化生活中调节身心。为使占职工队伍62%的外省劳务工思想稳定、工作安心、生活安定，工会定期去外省劳务工宿舍了解情况，解决问题。汶川地震后，公司立即了解140名家在四川、重庆、甘肃、陕西的劳务工的家庭情况，在组织募捐活动的同时，给予他们相应的慰问补助金，使他们充分感受到企业大家庭的温暖。

　　武汉铁路局工会着力打造品牌构建和谐之家

　　武汉铁路局现有职工9万余人，自2005年成立以来，局工会在铁路总工会和湖北省总工会的领导下，创新工作机制，提出构建“和谐职工之家”理念：以深化民主管理，履行维权职责，为构建和谐职工之家源头保障；以创新群众生产，着力打造品牌，为构建和谐职工之家展示作为；以健全保障机制，解决职工困难，为构建和谐职工之家保驾护航；以发挥组织优势，提升服务能力，为构建和谐职工之家奠定基础；以弘扬企业文化，增强建家活力，为构建和谐职工之家打造平台。

　　他们坚持和完善企业民主管理制度和平等协商集体合同制度；以实施“阳光工程”为主线，不断创新厂务公开民主管理新形式；以开展“安康杯”等安全系列竞赛为依托，构建一个鼓励职工干事业，支持职工干成事业的大舞台；与全局所有职工签订劳动合同，切实保障职工的经济权益。通过不断明确“建家”思路，丰富“建家”内容，体现“建家”特色，做到民主建家、发展立家、素质强家、维权护家、和谐兴家。局工会获得“全国推进厂务公开民主管理工作先进单位”等光荣称号，并在“安康杯”竞赛中连续获得全国优胜企业称号，被湖北省授予“五一劳动奖状”。

　　沧州市公安交通警察支队工会凝聚队伍塑警魂

　　河北省沧州市公安交警支队工会围绕交通管理中心工作，充分发挥工会职能作用，取得突出成绩。2004年被河北省委、省政府评为劳动模范先进集体；2005年在打击盗抢机动车专项行动中，交警支队由于成绩突出被省公安厅评为先进单位，并荣立集体二等功；在2006年预防道路重特大交通事故专项行动中，被公安部授予“专项行动战绩突出的基层单位”；支队工会连续多次被市总工会、市直机关工会评为先进单位。

　　近年来，支队工会以市总工会开展的创建“五星工会”、“十佳工会”竞赛活动为契机，全力开展工作。建立了工作目标管理机制，保证活动有人抓、工作有人管。将工会工作目标纳入了交管工作综合考核之中，做到“五同”：同步安排、同步部署、同步检查、同步考核、同步验收。从而为工会工作提供了强有力的组织保证。同时，他们加强教育，提高素质，鼓励民警在交管工作中建功立业，开展了“塑交警形象，从我做起”活动，抓好典型选树工作，大力开展“整交”行动，优化交通环境。此外，落实从优待警，最大限度地激发民警的内在动力；坚持文化建警，为民警营造和谐、健康、向上的文化氛围，通过开展警营文化活动，培养民警健康向上、活泼开朗的良好品格和健康体魄。