广州一工厂多位员工一周加班41小时

　　本报讯(记者/许蕾实习生/冯瑞雪通讯员/张丽春)劳动密集型加工工厂大多存在超时加班和加班费支付不规范现象。昨日,广州市整治非法用工联合行动小组“突袭”黄埔区两家工厂,均发现上述问题,其中,某文具生产厂电脑出勤记录“诚实”地记载了多位员工一周加班41小时,工资单则显示,时薪只有4.68元,低于广州市小时最低工资。

　　据了解,这次整治非法用工、打击违法犯罪专项行动,由市劳动保障、公安、监察、民政、国土房管、卫生、工商行政管理、安监等9部门领导组成专项行动小组,自6月下旬起,在全市范围内组织开展为期1月的整治行动,出动60多个检查组、3000多人次对全市4300多个小砖窑、小作坊及各类中、小用人单位进行了摸查。据市劳动监察支队队长刘捍东介绍,“四小”和劳动密集型企业存在的主要问题有:不签劳动合同、不买社保、无证照经营、超时加班、强制劳动等。

　　在昨日的检查行动中,记者随同市劳动保障、卫生、工商行政管理等部门相关负责人对黄埔区“四小”企业和劳动密集型企业的用工情况进行了调查了解,发现超时加班、招用未成年人、厂区卫生安全不合规格等现象仍然存在。

　　在检查过程中,联合行动小组发现,某文具生产厂家的电脑考勤记录显示,员工的工作时间是8:00—12:00,13:30—17:30,1个月平时加班11天,每天从18:30—21:30,共计33小时,双休日加班一天,按照平时上班时间,共计8小时。因此,员工1个月累计加班41小时,超过国家规定的不得高于36小时的标准,属于超时加班。记者发现,该企业的工资单显示,员工时薪4.68元,低于广州市今年4月份开始执行的小时最低工资标准。

　　联合检查小组成员指出,部分企业以福利、津贴、奖金的方式将加班费用进行“分割”,再派发给员工,从而取消或模糊加班工资记录,掩盖其超时用工的行为,严重损害了员工的合法利益,违反了国家相关劳动保障条例的规定,并且还为企业的正常运营留下安全隐患,影响企业的长远发展。