姜志刚讲述今年国企高管公开招聘的特点

　　人民网北京7月18日电（记者唐旭）今天下午，中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚做客人民网强国论坛以加快推进中央企业市场化配置人才步伐为主题与网友进行在线交流。

　　姜志刚在访谈中表示，今年由中组部和国资委共同组织的公开招聘，主要有以下几个特点：“一个突破，两个亮点，三个探索”。

　　“一个突破”，是指首次公开招聘53家国有重要骨干企业的总经理，实现了中央企业干部人事制度改革的新突破，具有里程碑式的意义。为深入贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，持续推进中央企业干部人事制度改革，加快中央企业市场化配置人才的步伐，中组部决定组织2个53家重要骨干企业的总经理职位进行公开招聘，这在新中国历史上还是第一次，实现了历史性突破。

　　“二个亮点”，第一个亮点是今年公开招聘的职位层次高，企业影响力大。招聘企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多是行业中的佼佼者，能够为应聘者提供施展才华的良好平台，其中中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司、中国南方电网有限责任公司3家企业为世界500强企业。第二个亮点是今年招聘企业还包括注册地点在澳门的南光（集团）有限公司，这也是首次对境外中央企业总经理职位进行公开招聘。

　　“三个探索”，一是继续在完善考试测评方法上进行探索，进一步扩大民主，提高测试科学性和选人用人公信度；二是在考试测评与现有干部考察工作结合上进行探索，把考试测评情况作为人选考察的重要依据，提高人选考察的科学性；三是在如何吸引海外人才上进一步探索，加大海外人才的吸引力度。