前天，一网民在《网上宿迁》跟帖反映单位新招聘的5名大学生办理落户户口时遇到麻烦。我在当天下午的常委扩大会上念了这个帖子，并严厉批评了这件事。当晚我写的一篇《如此“疏漏”不能容忍》的博文，本意在宿迁市域展开讨论，改进工作。不意，我的博文挂到了首页，引起了全国众多网民的点击与评论。
非常感谢大家对宿迁的关注关心，众多评论我都一一浏览，绝大多数都是肯定和支持我们这种从小处着手、严格要求的做法，但也有少数人把具体经办的部门和人员骂的一塌糊涂，还有人以偏盖全把整个宿迁机关部门和干部队伍说的一无是处。
这是不客观的，有违初衷。
实际上我们敢于揭丑，公开讨论，就是对我们干部队伍有信心的表现。伴随着宿迁建市12年，成长着一支具有艰苦奋斗，创业创新精神的干部队伍，组织纪律严，精神面貌好，工作热情高，这是外界人对宿迁干部队伍的基本评价。宿迁城乡发生的巨大变化，经济跨越发展，民生极大改善，就是我们全市上下共同干出来的，包括我们广大干部和公务人员勤勉奋斗的结果。如果一个地方干部队伍存在诸多问题，积重难返，就不可能有令人信服的发展变化。
现在，当事的部门包括办错事的人思想可能有压力，但也不要灰头土脸。我特别欣赏他们闻过即改的精神。当晚市人事局、公安局的领导班子就分别召开了会议查摆问题，举一反三。接着第二天一上班市人才交流中心就上门为他们服务，派出所也为他们上了户口。这种知耻后勇的精神特可贵。说明我们的干部心胸坦然，心态阳光，知错就改，毫不遮掩。当然，象人才中心、派出所户籍科一类窗口行业，做与人打交道事多，可出错犯错也比较多（有些不能办的事也要坚持原则），改了就好，会后来居上的，我们应该宽容包容，为之喝彩！
我们敢于坚持干部写博客，与群众沟通，公开亮丑，说明宿迁的民主氛围的浓厚。群众有多种反映问题的渠道，不至于问题成堆，阻碍发展。对我们机关和干部来说，也多了一个公开透明的监督渠道，一举一动，受到评说，更激励大家要处处廉洁从政，勤政为民。正如有些网民说的，象办户口这样的事也不是在其它地区就没有。宿迁能把小事当真，说明干事认真。
宿迁的投资“软环境”是经济发展的一块“金字招牌”，我们现在正将她提升到“软实力”的层面，就是要培育由里到外，底蕴深厚，根植民众，自觉力行的对内凝聚力，对外影响力。因此，从大处着眼，小事着手，象眼睛里容不得一粒砂子一样，纠正缺点，改进工作也是不足为奇的。
如同前年我从随地吐痰现象写的博客，引起的“细节文明”的讨论；去年12月从干部服务外商遇到的文化碰撞写的博客，引发的“细节服务”讨论；这次又从窗口行业办户口，展开“细节作风”的讨论。都是从细节入手的。这无论从古人教诲我们的“天下大事必作于细”，还是从宿迁提倡的“创业文化”中的“四个转变”的内容之一，“从大而化之转变到精心精细”，都是十分必要的。相信我们的机关和干部队伍作风，经过这样一次次的历练、锻打，一定能以崭新的面貌承担重任，加快发展，服务人民！ (来源：人民网强国博客)
(责任编辑：李恺萌)
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