40岁女子不堪老板性骚扰起诉 自述被扰全过程

　　不堪性骚扰她起诉老板 40岁女子自述被扰全过程

　　去年10月底“老板过度关心”

　　进公司没几天，老板就多次询问她个人情况，并趁没人时进行身体接触

　　11月“老板暧昧短信”

　　多次收到老板骚扰短信，她要么不回复要么婉言拒绝

　　12月“老板明确示好”

　　老板表示要追求她，为“保住饭碗”，她陪老板吃了几次饭

　　今年4月“我被解聘”

　　因为工作上受挫，请假回家，不料再回公司，因不服从调令被解聘

　　本报讯（记者 王宜墨） 在西安打工的何女士，由于“遭遇职场性骚扰”，深感身心疲惫，近期公司又解除了她的劳动合同。

　　收暧昧短信 她设法逃避

　　何女士今年40岁，昨日她抱着一大堆申报材料来到报社，眼窝深陷，肤色蜡黄。“这是一场劳心费力的战斗，而且我发现自己越来越脆弱。”她不断叹着气。

　　何女士说，去年6月，她跟湖南一家餐饮公司签订合同，10月底便来到该公司西安海鲜酒楼做会计。刚来没几天，酒店的梁总就对她表现出不一般的“关心”，不但几次到她办公室询问个人情况，还趁没人时进行有意无意的身体接触。

　　梁总是香港人，有自己的家庭，已经离异的何女士只要一看到他发来含义暧昧的短信或打电话时，便想尽一切办法逃避，要么不回复要么婉言拒绝对方。到12月中旬，自己换了电话号码。

　　何女士没想到，去年12月30日，在单位元旦晚会后，梁总带着她和几个同事去唱歌，他再次表示要追求何女士。担心工作难保的何女士随后接受了梁的几次邀请，不但陪他吃饭还喝了几回酒。

　　这之后，梁总开始在公司一些部门经理面前，频繁夸奖何女士的工作和为人。

　　内心独白：“躲”是我刚开始采取的战术，那个时候我认为冷漠视之就行了。但是说实话，后来因为害怕，自己也就退让了，毕竟做人还是要聪明一点，但前提是我得清楚自己的底线。

　　突然被解聘 她认为不公

　　长时间何女士和梁总保持着不远不近的同事关系，从今年2月下旬开始，她的工作能力不断受到质疑，许多同事非常纳闷，纷纷跑来问她是否得罪了老板。无奈之下，何女士在3月请假回湖南老家了。

　　回到公司后，4月14日，她接到调令，要求她迅速调回湖南总部，紧接着她的办公室门锁被换，私人物品全部被打包；由于不肯执行公司的决定，4月19日，湖南公司又以不服从安排为由，解除了她的劳动合同。5月初，何女士宿舍内的所有物品被清空。

　　一系列厄运突然降临，难道这一切是因为自己和老板之间的关系所致？愤怒的何女士随即请求劳动仲裁部门对解聘之事进行仲裁，并以侵犯名誉权为由起诉梁某，未央区法院予以立案并择日开庭。

　　内心独白：我没有想到结局竟然是这样，我从开始的婉拒到后来的退让，可能是我的让步给了老板某种暗示，认为我已经接受了他的追求，一旦没有达成目的他就恼羞成怒，想尽办法把我赶走，遇到这样的事情也许从一开始就应该选择辞职吧……

　　老板律师回应说性骚扰需有证据

　　对于何女士为何被调离，昨日下午梁某说，这完全是湖南总部决定的，西安公司并不知道发生了什么。昨日下午，何女士的直接上级、财务经理翟女士说，何女士被调离的原因，她一概不知。

　　而在该酒店负责行政后勤的徐经理说，把何女士调走，完全是总公司在业务上的需求，她坐在位置上不肯走，影响了酒楼正常工作，就是在无理取闹；至于何女士所说的性骚扰事实，根本不存在；要说有的话，那也是上下级之间的正常关系。

　　就此，梁某的律师说，目前法院和劳动仲裁部门均已介入，公司是否属于无故解除劳动合同，还要看劳动仲裁部门的裁决。至于何女士所说的性骚扰，该律师认为，骚扰事实成立要拿出证据才算，不能全凭一张嘴巴说。

　　陕西至正律师事务所律师高瑾说，如果何女士所说属实，梁某的行为已经构成了骚扰，何女士所掌握的短信息可以作为证据来证实骚扰事实。

　　内心独白：我知道我要走的路还很长，但我必须坚定地走下去。