南桐矿业千余技术工人享受特殊津贴

　　本报讯（记者李国通讯员方恒伦）重庆能源集团南桐矿业公司依靠“工资分配倾斜、政治荣誉关爱、企业形象改变”三项举措，不断提升工人价值。日前，该公司对1363名技术工人实行了每月400元至700元的特殊津贴，让工人创造性劳动价值得到落实。

　　该公司工资分配向苦、脏、累倾斜的同时，注重向技术工人和责任重、贡献大的岗位倾斜。为激励员工实现自身价值，公司出台了一系列改善技术工人待遇的措施，对现有的1363名技术工人和管理技术人员，给予每月400元至700元的特殊津贴；对解决现场问题多、攻克难关或技改创新者按创造价值给予1万元至5万元的奖励；对紧缺和关键岗位技术工人，除大幅度提高薪酬外，还试行“谈判工资”，由双方共同谈判确定工资数额。

　　为鼓励员工学技术、钻业务，向技术型、知识型员工转变，职工参加工作一年就可参与技师考评，通过后每月给予一定技师津贴。东林煤矿采煤111队工人付汝刚，参加工作仅一年就被破格提升为工会主席和生产副队长，令其他同事羡慕不已；技术科设计人员刘强伟，参加工作仅2年，但他的工资是普通采煤工人的2倍。

　　公司还为技术典型、革新能手、科技标兵“树碑立传”，每年安排获奖科技标兵、技术革新能手、技术工人到海南、北京等地旅游观光，对成绩突出者选送到大专院校进行专业培养。同时，还坚持利用有线电视、板报、网络媒体等宣传工具，大张旗鼓地宣传他们的典型事迹，有的矿还将事迹编成“群英谱”、“风采录”发到职工手中。据统计，去年至今，该公司有483名技术骨干到大学深造，有1235人到海南、北京等地旅游观光，这些举措让有文化、有技术的工人名利双收，体现了自身价值。

　　企业形象提升，招揽了大批技术人才。目前，已吸引176名大中专毕业生、35名技术熟练人员和50余名外流工程技术人员到公司工作。