深圳探索外来打工者性教育模式 力量依然薄弱

　　深圳8年探索外来打工者性教育模式

　　性教育服务力量依然薄弱

　　本报记者 刘芳

　　“深圳有几百万的外来打工者，而对应的性教育服务工作者却为数不多，力量太微弱了。但我们能服务一个就是一个，能解决一个就是一个，能幸福一个就是一个。

　　从2000年就开始面向外来劳务工开展服务的深圳市计生协青春健康项目刚刚经历了第一个八年。

　　早在2000年，深圳计生协PLA调查显示，外来工对性病知识的了解非常有限，很多人连基本的避孕知识都不知道。不少外来女工甚至认为性交后用自来水冲洗就可以避孕，更荒谬的是有人认为“事后服用凉茶可避孕”，因为凉茶说明书上写着“孕妇忌服”。

　　那时，罗湖区计生协到下属的几个工厂做调研，发现到医院做人工流产的女性中，有6成以上是未婚的外来女工，其中不少连续做过两三次人流手术，甚至更多。而在深圳的人口结构中，“流动人口”、“年轻人”、“来自农村”成为3个关键词。在深圳进行性与生殖健康教育，显得尤为重要。

　　从2000年到2005年，深圳市培训了5000多名主持人，面对30多万目标人群，培训遍及全市各街道、社区，而受项目各种宣传资料影响的则不计其数。深圳市各级协会的专职干部为此付出了不少艰辛。

　　由于企业聚集了大量未婚青年，培训只有渗透到企业内部，才能接触到目标人群。而在早期，企业的抵触情绪很大，常常以各种理由加以拒绝。“门难进、脸难看”，有的甚至说，给你们1万元钱，只要不再打扰我们的生产。

　　到宝安芙蓉工业区培训的时候没少吃闭门羹。经过多次动员和劝说，赛尔康工厂出于礼貌终于答应组织一次培训。没想到培训结束后，工厂的一位高管很快拿出了后续的活动计划。消息传开后，不少企业主动上门要求培训。

　　即使在这样的情况下，这个工业区某厂的一位管理者仍然对青春健康项目有反感，直到工厂内发生了一件事。一位不满20岁的未婚女工，在卫生间生下婴儿，令厂方大为震惊。这位管理者马上邀请主持人到工厂宿舍进行培训。

　　深圳市龙岗区中心城龙城街道流动人口38万，占总人口的84％。其中，赐昱鞋业有限公司拥有员工近2万人，80％为女工，而女工中近90％为18岁~25岁的未婚青年。

　　之前，该公司女工未婚同居、非意愿性妊娠和人流、非婚生育、弃婴等情况很多。

　　2005年以前，公司每月都有300多名女工请假，严重影响了公司正常生产。了解后发现，请假人员中有80％是18岁~25岁的未婚女青年，她们绝大部分是去医院做人流。

　　2005年9月，公司申报成为龙城街道、龙岗区和深圳市青春健康项目教育培训基地。2007年，该公司在办公楼内装修了两间大教室作为青春健康项目培训室，设立了青春健康项目办公室，添置了电脑、照相机，配备了专职管理人员，还开设了“青春健康热线”和“悄悄话信箱”，帮助员工了解青春期生理、心理及生殖健康等知识。

　　目前，该公司平均每年完成青春健康250个课时、1．8万人次的培训目标。每周都开办培训班，晚上更是培训的高峰，新员工进公司必须进行青春健康培训才能上岗。

　　“实际上，很多女工都是由于知识不够才造成悲剧的。”武清萍说。在培训中，她用解决工人实际生活困难的办法开讲座，比如，当女工面对性骚扰时该如何应对，是否赞成婚前性行为等。

　　而对于怀孕的重要性她这样描述：第一胎对人生的意义重大。美国宇航局做过一项调查，调查后发现，2／3的宇航员有两个共同特征，第一都是妈妈的第一胎，第二都是妈妈在最佳生育时间生的。很多女工知道了这一点后，决定万分重视自己的第一次。

　　一位女工在参加培训后告诉老师：“你今天讲的以前我妈妈都没有跟我说过。我出来打工的时候，她只是严厉地说，出去打工要自爱一点，不要随便就失去自己的贞操。我当时根本就不知道怎样才是失去贞操，妈妈没教给我生理知识，更没教会我被男人欺负的时候应该怎么办。来到工厂后，我马上遇到了这样的麻烦，把我吓坏了，但是我现在知道怎么做了，真的谢谢你！”

　　现在，该公司女工请假人数大为减少，未婚流产比例更是为数不多。

　　在开展青春健康项目过程中，深圳市由于“运用了成熟的国际理论构架、技术路线和科学方法，融入移民城市的特有方式，把管理变成服务，用行动去表达对外来流动人口的生存状态的关注”，被称为青春健康教育的“深圳模式”。