京口为科学发展锻造优秀人才

　　不久前结束的全市组织工作会议指出，“必须把建设一支高素质的干部队伍，作为推动科学发展的战略举措”。近年来，京口区正是按照这一思路，深化人事制度改革、加大培训力度、强化监督措施，为转变发展方式、推进更好更快发展锻造优秀人才。

　　年收入达130万元的长岗村，在社会事业、经济发展等方面走在了全区各村的前列，带领这个集体实现跨越发展的村支书记周阿银，去年经民主推荐、差额票决，提级不离岗，走上了镇领导岗位。近年来，京口区积极实施强基工程，注重在基层一线和艰苦地区选拔领导干部。同时，通过大力推行公开选拔、竞争上岗等方式选拔任用干部，在提名、考察、任用等环节进一步扩大民主。公推公选、公推直选已成为京口区选拔乡科级领导干部和村（居）党组织书记的经常性途径之一，20余名以这类方式走上各级领导岗位的干部，已逐步成为该区更好更快发展的中流砥柱。此外，该区进一步深化人事制度改革，制定出台相关文件，对干部的推荐、培养、使用、日常管理等作出刚性规定，用制度管人管事管权。

　　“面对二元结构明显，区域发展差距较大的现状，如何增强发展协调性？”“怎样理解建设生态文明，基本形成节约能源和保护生态环境的产业结构？”……京口区的不少干部深感肩上更大的压力来自新形势新变化带来的一系列现实问题。为努力锻造眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”干部，该区在我市首创“周末讲坛”，定期邀请省内外知名学者和权威专家结合京口实际，为全区干部解读发展中的热点难点问题，深受欢迎。为切实提高年轻干部解决实际问题的能力，京口全面启动“五个一批”挂职工程，即选派一批干部到发达地区挂职学习、到助理岗位挂职锻炼、到基层一线挂职创业、到重点工作中挂职磨练、到关键岗位挂职锤炼，使年轻干部在实践中丰富阅历，增长才干，快速成长。

　　既要使广大干部想干事、会干事、干成事，还要确保不出事，京口区创新建立“领导干部作风建设社会舆情分析机制”。该机制设计了包括思想作风、工作作风、生活作风等要素在内的55条调查项目，制作成《干部作风民意调查表》广泛发放，并建立新闻媒体交流和社会监督员等制度，力求信息系统、公正、全面。此外，该区通过建立乡局级领导干部离任交接制度，健全考察反馈、廉政谈话、诫勉谈话等制度，为建设和谐京口营造正气。当下，京口广大干部正以昂扬的精神状态，向“一十百亿”（实际到位外资1亿美元、地方一般预算收入超10亿元、全社会固定资产投资超100亿元）目标发起冲刺。（许俊超顾胤范舒茜）