职工维权工会“听证”

　　工会干部：你公司收取农民工押金的行为是错误的。

　　企业行政：不收取押金，有些熟练工会跳槽。

　　工会干部：留人不能靠收押金，要形成待遇留人的良好环境。

　　企业行政：怎样形成良好环境？

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　　7月24日，一场别开生面的维护职工权益听证会在江苏省灌南县经济园区内流云编织公司进行。参加会议的不仅有劳动保障部门和工会方面的人员，园区内20多家企业负责人也在现场旁听。参加听证的双方，就职工权益问题进行沟通。

　　今年以来，灌南县工会采取召开听证会的形式，通过辩论与协商，使职工权益得到根本的维护。这种公开沟通的方式不仅彻底解决了50多件职工被侵权事件，而且让众多企业负责人受到教育，推动企业主动改善职工的生产生活条件。由此企业为职工办实事1200多件，惠及职工3万多人次。

　　灌南县总要求每次听证会必须报县总批转，在听证会召开前一周发布通知，让职工进行充分的准备。听证会召开时，由县总负责联系与职工维权紧密相关的政府执法部门人员以及企业负责人参加会议。每次听证会必须现场形成会议纪要，由工会见证，职工代表与企业负责人共同签字确认。在此基础上，灌南县还出台了配套政策，规定不能按期兑现职工维权听证会上承诺的企业，不得评为优秀企业，不得享受各种优惠政策等。由于措施得力，今年以来，该县企业职工侵权事件解决率达到95%以上。

　　维权听证会虽是为职工说话，但由于处理问题公正，这种企业和职工之间有效沟通的形式，同样也得到了企业的赞同。灌南环宇电子公司在去年初招工时承诺，员工上下班免费乘坐公司班车。随着汽油价格上涨以及车辆维修费用的增加，公司酝酿停开班车或定额收取员工乘车费用，员工闻讯后很不满。这一问题被反映到经济园区工会。园区工会于4月初举行了该企业员工乘车问题听证会。在听证会上，企业列举了公司班车运行的经济负担等情况，希望收取员工乘车费用，但职工代表态度坚决，认为“免费乘车是企业的公开承诺，是本企业给予职工的特殊福利待遇”。在充分听取企业和员工双方意见的基础上，听证会最后决议：“员工继续享受免费乘车待遇”。但同时，企业工会带领员工开展技术创新、勤俭节能活动，帮助企业降低成本。企业负责人对问题解决方案十分满意：“听证会出良策，企业和员工利益两头兼顾。”

　　这种“双赢”的情况同样出现在本文开头叙述的流云编织公司召开的维权听证会上。在工会干部的协调和教育引导下，企业行政最终认识到收取农民工押金是违法的，并表示“当天下午就退还押金”。在场农民工无不喜笑颜开，表示满意。而企业行政也感慨：“听证会给我们上了一堂重要的法律课！”