全国总工会新规 企业“老板”亲属禁任工会主席

　　《企业工会主席产生办法》出台 确定工会领导产生环节

　　企业“老板”亲属禁任工会主席

　　据新华社电 全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

　　如何确定候选人是工会组织产生的关键环节。

　　对此，《办法》明确规定，企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由企业党组织、工会和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。

　　企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。而且，企业工会主席候选人数应多于应选人数。

　　相关规定

　　工会主席空缺不能超3个月

　　为确保企业工会工作的延续性，《办法》规定，如企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

　　新华时评

　　“老板工会”可以休矣

　　一些企业仅仅为了应付上级检查而建立“老板工会”，工会负责人实际上是企业老板内定的，或者直接由企业的“二老板”、老板娘以及人事经理等任工会主席。可以想见，这种“老板工会”是很难发挥维护职工权益作用的。

　　由于历史条件的局限，我国工会法和1992年全国总工会出台的 《工会基层组织选举工作暂行条例》的一些规定比较原则，操作性不强，致使法律规定的一些原则很难落到实处。

　　资料显示，1995年以来，我国劳动争议案件平均每年增长20％左右，去年全国各类劳动争议调解组织受理的劳动争议案件在40万件以上。

　　目前我国各类企业有近千万家，企业职工约有两亿人。构建社会主义和谐社会，离不开劳资关系的和谐；劳资关系的和谐，离不开工会的作用；工会要发挥作用，工会主席的选择至关重要。