云南拟试点聘任制公务员 人事部门否认全岗推行

　　《云南拟试点聘任制公务员》追踪>>>

　　人事部门：并非所有公务员岗位都将聘任

　　昨日本报报道的云南省三省级机关高薪招聘高管人员的消息以后，引起了市民的广泛关注。云南省人事厅的有关人士告诉记者：并非所有公务员岗位都能推行聘任，而民间所传的政府雇员也不完全是聘任制公务员。

　　　云南省人事厅公务员管理处有关人士告诉记者，按照《公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。但前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。政府雇员与聘任制公务员的相同点同为向外招聘合同制员工，但聘任制公务员拥有编制，公务员管理的一般原则和制度精神同样适用于聘任制公务员的管理。

　　据介绍，聘任制公务员除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同决定，从待遇方面来看肯定要比拿“死工资”高出许多，对于一些拥有“技术”的公务员来说十分有吸引力，而由于聘任制公务员主要从事的多为一些短期内就能见成效的工作，因此用人单位可以通过聘任方式来降低培养人员和“一旦当上公务员，政府就要负责终生”的用人成本。

　　此前，昆明市人事局局长范光华在接受采访时表示，昆明也会考虑把部分公务员岗位清理出来实行聘任制。范光华说：“对于专业人才来说，聘任制公务员方式更能激发他的工作积极性，让他们看到干多干少不一样。”此外，对于用人单位的人才流动来说也是很有好处的，通过双方协商，用人单位可以以高薪为条件吸引挑选最急需的人才，专业技术人才也能够根据开出的薪酬选择工作单位，等到“第一期”工作结束以后，双方再来考虑下一次合作，避免了“首次合作不满意还要被迫继续合作”的公务员终生制问题。

　　本报记者 李桀

　　《生活新报》供稿