以科学发展观为指导做好改制企业工会工作

　　工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和政府密切联系职工群众的桥梁和纽带。做好改制企业的工会工作，必须按照党的十七大提出的加强和改进新形势下的群众工作的要求，坚持以科学发展观为主线来统揽和部署，积极研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，不断充实工作内容、拓宽工作领域、改进工作方法，在创新中形成新思路，在工作实践中推出新举措。加强改制企业工会工作的重要性和必要性

　　企业改制后，科学发展、构建和谐企业是时代新要求，同时也给工会工作赋予了新的使命。工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。

　　特别是企业改制后，生产经营方式、管理模式都发生了变化，企业人员构成较以往显得多样、复杂，有资产所有者、企业经营管理者、党员、职工，各自在企业中有着不同的位置和利益关系。企业工会在党组织的领导下，按照《工会法》的要求，紧紧围绕企业生产经营工作中心认真开展工作，其重要职责是团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。健全工会组织强化工会维护职能

　　企业改制以后，工会组织首先考虑的问题是如何维护好职工的合法权益。要做到及时维护好职工的合法权益，关键是工会工作者一要懂法，善于用法律武器为职工维权；二要站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系；三要平时做好工作，使企业和职工双方信服；四要善于和党政领导沟通，搞好协作关系。这样，一旦企业违规，工会为职工维权时才能得心应手，才能实实在在地维护好职工的合法权益。同时工会在维权中要使企业认识到，职工在较好的氛围中工作，更有利于充分调动和发挥职工工作的积极性、主动性和创造性，更好地为企业做贡献。

　　实践证明，在企业中，职工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系方面。为了更好地维护好职工的合法权益，工会要根据《工会法》建立和完善各项制度，更重要的是还要有落实制度的措施。例如，成立劳动关系预警制领导小组、劳动法律监督小组、劳动争议调解小组，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，努力为职工做好劳动法律咨询，增强职工的法律意识，维护职工的合法权益，所有这些对维护好职工的合法权益都能起到积极作用。

　　在加强民主管理方面发挥职代会的作用很重要，因为职工代表来自职工中，最了解广大职工的思想、意见和要求。工会通过职工代表将了解到的职工心声和职工关心的问题及时向公司董事会反馈，使公司董事会在制定经营决策和各项制度时能充分考虑到职工的意见和建议。同时公司董事会的重大决策和需要职工了解并积极参与的工作也能通过职工代表深入地宣传到职工当中。要尽可能采取一切可行的方法，为职工代表履行自己的责任和义务创造条件，让职工代表真正代表职工，及时反映职工们的意见和要求。通过认真落实好职工代表的知情权、参与权、监督权和协商权，可以使公司董事会与职工之间做到有效沟通，促进公司董事会与职工之间的相互理解、相互认同。企业凡是关系到职工利益的重要事项，都能经职代会讨论通过，通过的各项规定也能得到有效的执行。为职工办实事履行工会组织职责

　　工会组织要把为职工办实事，扶贫帮困作为一项长期的工作来抓。不但主动帮特困职工向上级工会申报，使他们得到扶贫的优惠政策，而且对符合“低保”条件的职工，为他们出具有关证明和提供一切方便，使他们能得到社会和政府的生活救助，减轻生活的压力。平时还尽最大可能的帮助特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们不但生活窘迫和拮据，而且精神和心理压力也很大，非常需要来自各方面的关心和帮助。他们不但需要在经济上给予实实在在的物质援助，更需要在精神上给予无微不至的关怀。工会为了缓解他们的生活压力，平时对重点困难户定期走访，了解生活情况，帮助他们解决一些具体困难，对个别心理负担过重的职工进行心理疏导，让他们增强克服困难的信心。要认识到，解决了他们的暂时困难，更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖，让他们感到企业虽然改制了，但企业并没有忘记他们，时时刻刻还在关心着他们，确保企业的团结和稳定。

　　职工将工会当作自己的家，工会干部更要将职工当成自己的亲人，对职工要真心付出，真情投入。同时信访接待也是工会的另一项主要工作，这就要求我们要认真做好信访接待工作，为职工排忧解难，化解各种矛盾。我们在职工遇到问题和矛盾来访中，力争做到遇事不拖拉，不推诿，件件事情有落实，个个事件有答复，对来访人员做到热情接待，耐心地听取职工的倾诉，设身处地为职工着想，做好上下沟通和调解工作。对职工要求帮助解决的问题，能解决的问题，及时想方设法帮助解决；对一时难以解决的问题，向职工一一说明清楚，让职工理解；对个别职工提出的不合理的要求，能及时做好思想疏导工作，帮助职工提高认识，化解矛盾。因地制宜抓好职工之家建设

　　职工之家建设，是工会的综合工作，只有工会的各项工作做好了，职工之家工作才能名副其实。现在的职工由于身处社会变革、企业改制的环境中，生活节奏的不断加快和邻里关系的逐渐减弱，经常有一种有话无处说的感觉，工会组织应该充分发挥职工之家的作用，使职工在工作中有什么想法，有什么建议，在生活中遇到什么困难或不顺心的事，都想到工会来谈谈。

　　对职工强化宣传教育，提高职工的综合素质是职工之家的重要任务。培养职工树立敬业、精业、创业精神，对职工进行形势和有关政策的宣传教育，每年都安排职工进行专题学习，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。我们在宣传方面要利用各种形式和方法宣传国家政策，追踪形势动态，弘扬企业精神，讴歌好人好事，配合精神文明和企业经济工作进行宣传。企业工会肩负着职工职业道德教育的重任，通过建立职工之家大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、安全生产、厉行节约、奉献社会”的良好职业风尚，引导职工把爱国、爱党、爱社会主义与爱企业、爱岗位、爱本职工作统一起来，培养“敬业、乐业、勤业、精业”的职业精神。教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来，促进职工社会道德素养的提高。

　　引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是职工之家义不容辞的责任。把党的路线、方针、政策融入职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时，通过因地制宜地开展了一些有益的文体活动，积极组织职工参加公司工会及上级有关部门主办的各种文体活动。满足职工多样化的精神文化需求，而且拉近了企业和职工的距离。努力建设一支高素质的工会干部队伍

　　工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在新时期，企业改制后面临的外部环境瞬息万变，新的问题，新的矛盾会不断涌现，工会工作要适应形势，只有着力提高工会干部的综合工作能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为企业发展多做贡献，在构建和谐企业中发挥积极作用。

　　与时俱进，提高工会干部的整体素质。要树立正确的认识，深入学习，打牢理论基础，不断提高从政治的角度分析和解决问题的能力，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力；注意学习和熟悉生产、经营管理、法律知识，不断提高为企业中心工作服务的能力；注意密切联系职工群众，倾听职工的意见，反映职工的要求，关心职工的生活，进一步提高为职工服务的能力；准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力和水平。

　　与时俱进，创新工作方式方法。当前，随着结构调整的纵深推进，国企改革力度加大和非公有制经济快速发展，一些绕不开、躲不过而又必须解决的矛盾和问题相继出现，必须进一步解放思想，转变观念，以科学发展观调整工作思路，以创新的思维开展工作，以积极的姿态应对挑战，只有这样，才能化不利为有利，化被动为主动。

　　总之，工会组织在改制企业中要想发挥更好的作用，就必须牢固地树立全心全意为职工服务的思想，在企业发展壮大的同时，致力于让广大职工共享国有企业改革发展成果，为实现企业全面、稳定、健康、协调、可持续发展做出应有的贡献。