航空公司诉飞行员索赔500万 法院判“零赔付”

　　航空公司起诉坚持向飞行员索赔500余万

　　法院判决维持飞行员“零赔付”

　　本报讯（记者裴晓兰）签了无固定期限劳动合同的两名飞行员提出辞职后，遭到中国新华航空有限责任公司索赔一千余万元。劳动仲裁委裁决两飞行员不用支付赔偿就可解约后，航空公司不服，诉至法院（本报曾连续报道）。

　　郭岳炳是空军转业军人，在新华航空飞行部担任飞行工作已6年。今年1月，他向公司快递书面辞职申请，要求解除劳动合同，但公司一直没有为其办理相关手续，于是他申请劳动仲裁。

　　郭岳炳说，在工作期间，航空公司违反规定，长期、多次、超时为他安排飞行任务，侵犯他的疗养休假、年假等权益，并拖欠、克扣他的劳动报酬，存在不将其军龄计算为工龄、无故克扣飞行安全奖等行为。除要求解约，郭岳炳还要求航空公司移交其档案资料，以及赔偿工资损失，补发飞行安全奖、工龄工资及经济补偿金等共计105万余元。

　　航空公司对此反驳称，公司从来没有给郭岳炳安排超时飞行任务，在疗养休假的问题上也没有违反规定，且郭岳炳不符合享受安全奖的条件。航空公司认为，他们为郭岳炳支付了巨额培训费用，他的辞职给公司造成了巨大经济损失。公司反诉要求郭岳炳赔偿违约金和赔偿费共计700余万元。

　　今年4月，顺义区劳动仲裁委裁决，新华航空公司与郭岳炳“零赔付”解除劳动合同，办理档案转移手续。此后，双方都向法院提起诉讼，航空公司仍坚持500余万元索赔要求。

　　近日，顺义法院审理后认为，劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，郭岳炳提前30天告知了公司，符合法律规定，双方劳动合同应予解除，法院综合确定合同解除时间为今年2月17日。对于郭岳炳在此之前没有被足额发放的工资，法院要求航空公司补齐，并赔偿当月工资的25%经济补偿金，共计7800余元。关于郭岳炳要求补发工龄工资、飞行安全奖等请求，法院认为没有依据，不予支持。

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