一个基层工会的使命

　　由于奥运拆迁，北京洼里村很多村民成了北京世奥公司的职工。原来他们中的大多数靠房产生活，如何让这些散漫惯了的“吃瓦片”的农民尽快成为合格的职工，成为企业的难题。这时，公司工会主动承担了一部分责任。

　　“素质工程教育是我们解决这道难题的最好切入点。”工会主席杨利民说，“针对2553名农转职工的年龄结构和学历基础参差不齐的实际情况，工会借助北京市首都职工素质教育工程，分批组织农转职工参加培训，使职工素质有了较大提高。”

　　辛苦的付出定会换来满意回报。团队合作意识，无私奉献精神，积极向上态度，职工文明用语等等，慢慢地通过培训深深植入农转职工的心中，众多优秀的农转职工相继涌现。

　　于涵，就是众多优秀农转职工的典型代表。20多岁的她，每天在森林公园工作10几个小时，没说过累，没喊过苦。有天下班回公司，无意中发现公司院子里面有一处明火，浓烟“蹭蹭”向上串，于涵二话没说拿起灭火器冲向着火点，并大声叫人救火。大火在职工们的协助下被及时扑灭，而于涵，全身上下已染满烟灰。当她向记者回忆这件事时，却很腼腆：“当时情况紧急，也没多想，我觉得应该那样做！”

　　开展特色活动，营造团结友爱的氛围，更是工会的特长。在奥运倒计时200天之际，公司工会发动职工共同策划了一台晚会。“晚会没有一个专业演员，都是我们公司的职工。”杨利民对此颇为自豪。

　　绿化分公司组织登山比赛，630名职工分成10组，以每组最后一名队员登上顶峰的时间决定比赛的输赢。只见队员们彼此搀扶，相互照顾，没有一名队员掉队，没有一名队员弃权。

　　活动使大家渐渐融入集体之中。公司工会副主席田雅嘉原来就是洼里的村民，谈起同伴们的变化，她高兴地说，我们这些靠“瓦片经济”生存的农民，现在纪律性强多了，大家忙碌在各个岗位上，每一天都过得很充实。我真的喜欢现在的生活状态。

　　如今，世奥公司的农民都成了国企职工，在公司2007年度表彰会中，15个班组被评为“先进班组”，55名职工被评为“岗位标兵”。工会的工作更是得到了世奥公司党委和朝阳区总工会的认可。