上海杨浦区总推行“一线工作法”

　　本报讯（记者钱培坚通讯员李学兵）行业工资涨了，工会经费多了，帮扶方式新了。眼下，上海市杨浦区不少工会干部和职工群众都感受到了工会工作中的这些新气象。这是该区总工会推行“一线工作法”力促工会干部进基层办实事所带来的新变化。

　　杨浦区总工会自2005年开始实施工会干部下基层制度，明确提出了工作重心下移的“一线工作法”，包括区总领导在内的区总30多名机关干部，定期走进各行业、地区及直属工会、企业，了解基层工会和职工的工作状况，把在第一线看到的听到的情况带回来，在区总工会和一线职工之间，建立起畅通直达的信息渠道。

　　工会干部走进基层，一个接一个的问题被提出来——

　　“餐饮行业的一些职工工资过低，流动过于频繁，怎样才能帮助他们？”这是杨浦区总在一线职工中听到的问题。为了维护这部分职工的权益，今年6月，区总在一个餐饮企业比较集中的地区开展了工资集体协商，商定了服务员、传菜员、切配工等13个工种的最低工资以及今年的工资增幅，涉及职工达2000多名。最终，该地区内的20多家餐饮企业13个岗位的行业最低工资协商为最低每月1000元，每年工资增幅为8%。

　　“基层工会的工作经费太少，难以发挥工会作用怎么办？”有的地区工会会员有近万名，但工会活动经费仅1万多元。没有资金支撑，地区工会很难在职工群众中发挥凝聚作用。于是，杨浦区总通过各种契机向党委反映，赢得党委的支持，由区总与财政局联合发文，从2009年起，该区将根据地区工会会员年人均30元的工作经费来编制第二年财政预算，全部用于地区工会工作。“明年我们地区工会的工作经费将从每年的1万多元增加至20多万元，我们可以更好地为职工服务了。”一位基层工会的干部欣喜地说。

　　“企业职工白领越来越多，如何为他们服务？”针对职工对知识和精神方面的需求越来越高的情况，区总推出了“知识帮扶”和“精神帮扶”：建立“杨浦工会大讲堂”，聘请沪上知名学者、教授定期开展政治、经济、文化、法律等系列讲座，满足职工对知识更新的需求；在杨浦区工会网站上建立“职工电子书屋”，其中涉及电子书籍（视频资料）1万多个，目前已经有近5000人次的职工到该书屋“阅读”；设立“职工网上谈心室”，每周六邀请资深心理咨询师、专家教授与职工进行网上谈心，开展一个月以来已经为50余名职工解决了心理问题。