新华网南京9月10日电(记者车宏亮)干部调配一般由组织部门根据工作需要及干部工作表现研究确定。而江苏宿迁市宿城区正在推行的“干部个人任职意愿申报工作制”颇有不同:干部想任啥职,可由自己申报。
宿城区委组织部有关人员介绍说,当地干部个人任职意愿申报工作从今年6月初开始,区里抽调专门人员,成立了7个工作小组负责相关组织动员等工作。
针对有干部可能存在思想顾虑,工作组将申报表和专用信封发放给每一位干部,由干部本人将申报表填好封好后,工作组统一收回,对干部的个人意愿进行严格保密。
目前,宿城区17个乡(镇、街道)146名干部已经填写任职意愿申请表,组织部门正在对干部填报的个人意愿进行梳理汇总,并结合岗位特点、民主测评、群众反映等情况进行综合分析,然后形成最终任职方案。
据介绍,宿城区的改革实践旨在畅通干部向组织上申报任职意愿的渠道,寻找组织意图与干部任职意愿的最佳结合,最大限度地挖掘干部潜能,建立健全人岗相适、人尽其才的干部工作机制。
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