岳阳市委书记易炼红：领导不换状态就换人

　　9月17日下午，岳阳市委书记易炼红在市委组织部座谈时强调，组织部门要继续解放思想，不断创新选人用人机制，针对那些不在状态者不换状态就换人，要始终保持政治坚定、思想解放、与时俱进、奋发进取、团结务实的精神状态和工作状态，努力建设更加充满生机和活力的领导班子和干部队伍，推进民本岳阳和谐崛起。市委常委、市委秘书长赖社光，市委常委、市委组织部长严华参加。

　　“在组织人事工作中亟待解放的思想观念有哪些”、“如何进一步推动、创新组织人事工作，使之更加适应新形势新任务的要求”等，座谈会上，易炼红提出调研话题后，严华介绍了近年来全市组织工作情况，在座的部分组工干部结合工作实际，纷纷建言献策。

　　听取发言后，易炼红在充分肯定市委组织部工作成绩时指出，市委组织部按照省委、市委的统一部署，围绕市委的工作大局，忠诚职守、顾全大局、严守纪律、勤奋工作，扎实推动组织工作改革创新，组织部门自身建设得到了进一步加强，组工干部的综合素质得到进一步提升，为全市领导班子、干部队伍和人才建设作出了积极贡献。

　　易炼红说，继续解放思想，关键是解决人的问题。把人的文章做好了，人的激情才能得到充分地激发，积极性才能得到充分地调动，创造力才能得到充分地发挥，事业才会显得生机勃勃。组织人事工作要与时俱进，不断创新与完善，要通过解放思想来解放人，激励人，充分调动人的积极性，促进人的全面发展。

　　易炼红指出，我市各级领导班子和干部队伍政治坚定、思想解放、与时俱进、奋发进取、团结务实，正因为有这样一支状态良好的干部队伍，我市经济社会才会步入“全面提速、加快发展”的新阶段。在这个关键时期，不进则退，慢进则退。要取得更好更快的发展，需要各级领导班子、领导干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态。对于极少数不在状态的领导班子和领导干部，要以改革创新的办法及时调整，坚决做到“不换状态就换人”，促使他们保持良好状态。

　　易炼红指出，当前领导干部“不在状态”的表现有：一是故步自封、不思进取。有的领导干部习惯于与自己比，与过去比，安于现状，小富即安，小进则止，墨守陈规，因循守旧。二是狭隘小气、排斥开放。有的领导干部不开明不大气，不开放不合作，生怕肥水流入外人田，不适应不善于在开放中竞争合作，在竞争合作中谋求共赢。三是消极怠工、应付了事。有的领导干部不求有功，但求无过，甚至当个人利益得不到满足时，就表现出精神萎靡不振，失去干事创业的激情和热情。四是贪图享受、玩物丧志。有的领导干部疏于学习，热衷于吃喝玩乐，不读书不看报，不思考不调研，不想事不干事不成事，完全没有领导干部需具备的强烈事业心、责任心、进取心。五是回避矛盾、不敢担当。有的领导干部遇到矛盾和问题就绕道而行，既耽误事业，又影响发展。六是利益驱动、行为失范。有的领导干部受局部、个人利益驱动，乱作为、不作为，不惜损害岳阳的整体发展和长远发展。七是“官”念过重、心无民众。有的领导干部官本位意识过强，完全没有以人为本、以民生为重的意识，不尊重民意，不维护民利，甚至与民争利、与民争权。八是无视政令、缺乏“三力”。有的领导干部不能真正践行“两个忠诚”，缺乏理解力、执行力和创造力，导致工作无起色、事业没发展。

　　如何建设一支充满生机与活力的领导班子和干部队伍，担当起促进民本岳阳和谐崛起的重任？易炼红要求，一是要立一个“敢”，破一个“例”，起一个“头”。要以改革创新、敢于担当的精神推进组织人事工作，敢于打破陈规，敢于摆脱传统习惯，敢于突破禁区。二是要立一个规矩，拿一个办法。在解放思想大讨论中，组织部门要以此为课题，深入调研，研究制订规范性的办法和制度。三是要统一思想，形成共识。要以解放人、激励人、促进人的全面发展为目标，把各级领导班子和领导干部的思想统一到全力以赴推动岳阳经济社会更好更快发展上来。

　　赖社光、严华在发言中表示，易炼红书记的重要讲话，内涵丰富，思想深刻，见解独到，要认真组织学习、深刻领会，全面准确地宣传。要紧密联系实际，抓住领导班子和干部队伍建设中存在的突出问题，采取措施，积极行动。要率先落实，务求实效，推动我市解放思想大讨论深入开展，促进各项工作上台阶。（记者方月平沈念）(来源：岳阳晚报) (来源：红网)