后奥运时代 职场人何去何从

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　　9月17日，北京2008年残奥会圆满闭幕。自此，奥运这场牵动数亿中国人神经的盛事宣告结束，中国进入了“后奥运时代”。

　　在7年筹办奥运会期间，很多职场人士以奥运专业人才或奥运志愿者的身份参与到了奥运会相关工作中，他们现在可能面临重新的职业选择或回归原来工作的问题；另有一些行业因奥运的影响或起或落，也使一些有识之士循势而动，重新规划职业生涯。

　　奥运专业人才：

　　增加经验 重新洗牌

　　随着残奥会的结束，小马在奥组委的工作也告一段落。

　　去年6月，小马听到北京奥组委正在招聘区域经理一职，她毅然辞去了公司职务，前去应聘。因有3年的酒店管理经验，她很顺利地被录用，在奥运会和残奥会期间负责住在某酒店的奥运官员和运动员的住宿，配合酒店进行总协调。

　　“我的职业生涯恰好在去年到了"瓶颈期"，正好有服务奥运会的机会，我就抓住了，没想太多。”小马说，这一年的收获远远超过了自己预先的设想，因为奥组委的成员大都是各行各业的精英，而且经常要和各类高层打交道，自己的视野和思维在这一年里得到了空前的提升。奥运会结束后，小马有自己创业的打算，她说这很大程度上得益于奥运会的影响。

　　因为奥运会的举办，各奥运赞助商、酒店、旅游、建筑、广告公关等多个行业企业对奥运专业人员的需求陡然增大，待遇自然也跟着上涨，所以大量的人才或是为了诱人的薪资，或是为了更好的职业前景，或是单纯地为了参与奥运会，都纷纷投入到与奥运会有关的行业企业中去。尤其是像场馆技术工程师、管理人员、媒介助理、翻译和司机等最为紧俏，与奥运息息相关的衣食住行、采购、娱乐等各方面都需要大量专业人才。

　　现在奥运赛事结束，又到了俗称“金九银十”的招聘旺季，许多和小马一样曾经跳槽进入北京奥组委或其他与奥运相关企业工作的人面临重新择业的问题。据悉，这一部分人群数量达到了80万，其中除了一部分从各单位借调的工作人员，奥运会结束后还会回原单位以外，大量人才将会涌向市场。

　　另外，据调查，在北京有30％的职场人在奥运会期间当上了与奥运会相关的志愿者。现在，这些刚结束奥运会服务的职场志愿者将逐渐回到他们原来的工作岗位。他们中的很多人可能还未从奥运会带给自己的激情中走出，将要面临的是如何将这段难忘经历应用于职场，在日常工作中调整适应，适时转换角色。

　　奥运非专业人才：

　　蓄势待发 谋定后动

　　在奥运会期间，许多企业暂缓了招聘计划，人才招聘会沉寂了很长一段时间。在奥运专业人才忙得风生水起之时，大量的非奥运求职者则处于“蛰伏期”。

　　求职者小叶在奥运期间没有心思找工作，加上人才市场相对冷清，他也乐得偷闲，安心在家观看奥运赛事，准备赛事结束后再全力以赴地找工作。事实上，从9月3日起，奥运会期间暂停的人才招聘会就陆续开场了，继北京医药专场招聘会之后，金融、教育培训、机械、化工等专场招聘会都将举办。

　　同时，奥运会还会对行业走势产生很大影响，于是有一批“识时务”者密切关注着奥运后的行业动态，准备适时跳槽。

　　近日，FESCO（北京外企人力资源服务公司）招聘事业部发布的一份人才报告显示，奥运会期间，各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度的提高，而下半年进入“后奥运时代”，热门行业将有所变化。服务业、体育行业、旅游行业、翻译行业人才需求会持续走热。传媒和通信两大行业的人才需求将放缓，建筑业则会在奥运后的两到3年内，进入“疲软期”。

　　小罗原来在深圳一家IT公司做研发，奥运会举办前他就辞职了，凭借在IT业广泛的人脉背景，转向了销售。为这次转行他酝酿了半年，这源于半年前偶然看到的一份京城某职业顾问咨询师的分析报告，这份报告预测奥运后销售人才将大热。

　　“英雄都善于随势而动，像我们做软件开发的一般到30岁事业就到顶了，再难有发展，但销售就不一样。”小罗在跳槽前为自己做了一份详细的职业规划图，由销售做到区域销售经理再跻身公司管理层，最后是自主创业。