劳动监察力量亟待加强

　　本报讯福建省泉州市劳动执法部门执法力量严重不足，全市108名劳动监察和仲裁人员，要负责3.83万个用人单位和300多万职工发生的劳动用工和劳动争议仲裁工作。

　　泉州市监察执法力量不足。据第一次全国经济普查显示，该市二、三产业法人单位3.83万个，二、三产业就业人员300多万人，其中外来工、农民工有160多万人。

　　目前，全市专职劳动监察员87人，仲裁员仅21人，基层劳动保障工作人员更是身兼数职，在举报投诉、劳动争议数量大幅增加的情况下，人员严重不足，影响了及时处理的效能，更是难以主动深入企业指导工作。如安溪县仅有2名专职劳动监察员，每年人均须检查用人单位60户，对该县3312户用人单位检查一遍，至少得花25年时间。如按每8000名员工配备一名劳动监察员计算，全市要配300多名劳动监察和仲裁人员，现有“两员”只有108人，尚缺200多人。

　　缺乏劳动信息系统设施，造成管理方式被动。由于缺乏严密的工作网络和及时掌握劳动用工基础数据，导致劳动保障部门无法及时掌握劳动关系的全面动态，对发生的劳动争议苗头性问题未能及时发现和指导，只能通过举报投诉案件的查处，纠正局部的违法行为。

　　劳动保障监察执法环境不够宽松。泉州市劳动监察“大队”虽已改为“支队”，但领导职务仍是科级配备，造成劳动执法领导机构不相适应，一些地方对劳动保障监察执法设置障碍，加上监察力量薄弱，致使执法不到位的现象客观存在。(傅乔成）