职工俱乐部不能习而无器

　　编辑同志：

　　现在，不少企业都建起了职工俱乐部，丰富了职工们的业余文化生活，很受职工欢迎。

　　但毋庸讳言，笔者在一些企业进行调查时职工们反映说，企业在职工俱乐部建设与管理使用方面还存在不尽如人意的地方。一是投入不足。有的职工俱乐部从外表上看很漂亮、很宽敞，可室内该有的东西根本没有或残缺不全。报纸是过期的，书籍是旧的，更新不及时。一些俱乐部器材缺胳膊少腿，没法使用。二是有的单位的职工俱乐部是为应付上级检查而建，检查后就很少使用，室内蛛网满墙，灰尘遍地，成了职工望而兴叹的摆设。三是制度不健全，监督管理不到位，物品损坏丢失现象严重。如有些俱乐部本来书籍报纸挺多，但没有借阅登记手续，一些书报被人拿走，有借无还。电器之类的器材没有专业人员操作和维护，存在乱动乱用现象，既不安全，又容易造成损坏。

　　职工俱乐部是职工们八小时之外的活动之所，是企业文化建设和精神文明建设的主要阵地，应该管好用好，发挥其作用。笔者认为，首先是要安排专人管理，建立健全各项管理制度,管理人员要切实负起责任，保持俱乐部经常开放，管好用好室内物品。二是企业应保证投入，为职工俱乐部配齐应有的设施和器具，如及时订阅和补充适合职工欣赏的报刊、书籍，购置常用的娱乐、健身器材，供职工学习、娱乐、健身使用，不要让职工学而无书、习而无械；三是充分发挥好职工俱乐部的资源效用，就地取材，经常组织开展读书（报）竞赛、棋类比赛，乒乓球比赛等职工喜闻乐见的活动，让职工在活动中学到知识，充满快乐，而不是简单的把职工俱乐部当成仅供职工玩的地方，不能每天开门了事；四是希望上级部门加强对基层职工俱乐部使用情况的检查，对管理好使好的单位进行表扬奖励，对管理不到位、使用效率不高的单位要给予批评，更好地发挥好职工俱乐部应有的作用，促进企业文化建设和精神文明建设。山东省邢承木