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参加竞岗者要有开拓创新能力
9月13日，和平区120多人参加了第一关——笔试选拔，他们都是通过民主推荐上来的人选，即和平区直各部委办局、人民团体、街道办事处征求本单位符合报名条件者本人意见，根据报名意愿提出推荐人选名单及推荐职位，并召开全体职工大会征求意见，赞成推荐票率达到70％的可确定为推荐上报人选。
参加竞岗的人年龄都在45周岁以下，大学本科以上学历及相关资格条件。两天时间报名人数超过140余人，有的岗位报了27人。经过严格的资格审查，最终确定128人符合报名资格，推出的11个公选职位全部列入本次公推竞岗范围。考试过程中，笔试试题当场开封，考场秩序井然，无人违纪。笔试后，在公推竞岗领导小组办公室纪检监察组的监督下，聘请专家进行了电子阅卷及封闭评卷。笔试入围的面试人选名单以公告的形式公布。
评委随机抽取尽显公平公正公开
笔试合格后，竞岗者还经历了实地调研、竞职演讲、现场问答等面试选拔，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、工作设想等方面与选拔职位的匹配程度，以及口语表达、现场应变能力等。
值得一提的是，为了最大限度体现公平公正公开的原则，不给投机取巧者任何机会，和平区组建了面试评委库，评委库中的评委包括在职的区委委员、纪委委员、专家学者、用人单位领导及部分区党代表、人大代表、政协委员，共约150人。评委是在面试进行之前临时随机抽取的。而面试合格入围考察人选名单当场宣布。对决定任用的副职领导干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级安排工作。
和平区委组织部有关负责人介绍说，此次公推竞岗一直坚持把公开、平等、竞争、择优贯穿于整个全过程。公推竞岗工作的每个环节都实行“阳光操作”，凡是能公开的内容全部公开。概括起来主要有“三个新”，即：推荐主体新、面试方法新、考核方向新。推荐主体新，体现在一改常见的“以个人名义报名”，为“各单位以党（工）委、党组的名义推荐”，在确保推荐人选质量的同时，也充分体现了“党管干部”的原则；面试方法新，在通过“结构化考题”进行面试的基础上，增加了“实地调研”和“竞职演讲”环节，充分检验人选的文字综合能力、语言表达能力和适岗匹配性；考察方向新，通过笔试、面试选拔上来的人选已经具备较好的素质和综合能力，在此考察环节更侧重考察人选的道德品行和群众公认程度，并对其是否适合和胜任职位做出科学评价。事实证明，以上积极、有益的探索符合客观实际，选拔出来的人选具有很高的公认度。
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