劳动合同法实施后广东出现无固定期限合同企业

　　新华网广州10月9日电（记者杨霞）全国人大常委会《劳动合同法》执法检查组连日来在广东珠三角检查。记者随团采访了解到，各地劳动合同签订率明显提高，不仅短期化合同减少、合同年限延长，还出现了全体员工签订无固定期限合同的企业。

　　今年《劳动合同法》实施以来，依法签订劳动合同已逐步成为各地用人单位和劳动者的自觉行为。广州市今年7月份的抽样调查结果显示，全市100人以上规模企业劳动合同签订率达到了99％以上，其他小规模企业的劳动合同签订率也明显提高。

　　这部法律颁布实施后，到今年8月，中山市劳动合同签订率已达97．1％，其中农民工劳动合同签订率为85．3％，均较去年同期增加逾10个百分点。

　　中山市劳动和社会保障局局长梁润明向检查组透露说，绝大部分用人单位对工作年限较长和符合法定条件的职工，均能够依法与其签订无固定劳动合同，一些用人单位甚至实行“全员无固定期限劳动合同”。港资的中山金源高精密科技有限公司，在《劳动合同法》实施后，与公司1500多名职工全部签订了无固定期限劳动合同。

　　记者还了解到，广州宝洁有限公司不仅对普通员工实行首次合同期满即转签无固定期限合同的做法，早在10年前开始，就一直坚持对广州总部的管理人员实行100％签订无固定期限合同。目前这类“无固定期限”管理人员达2000多人。

　　广东各地合同短期化现象明显改变，期限也在向中长期合同过渡。广州市劳动保障局在4月份对5000户企业抽样调查，签订1年以下期限劳动合同的企业比重由去年的67％下降到40％，而签订3年以上的比重则由8．7％上升到26％。中山市企业与劳动者签订的劳动合同中，1年以下期限的合同签订率大幅下降，仅占14．3％；3年期限的合同签订率提高到71％，无固定期限合同签订率为4％。

　　广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉说，《劳动合同法》实施良好、起步平稳，劳动关系整体状况呈和谐发展态势，法律的法制保障作用愈益显现。此间劳动关系研究专家也认为，用人单位与劳动者保持长期的、相对固定的劳动关系，是未来发展趋势。在经济与社会发展到一定水平时，无固定期限合同也将成为主流。