孙伯强是天津港第三港埠公司工会主席，他在公司中组织开展了“我们都是一家人”系列活动，使农民工充分融入到了公司的大家庭之中，生产积极性得到充分调动。公司吞吐量连续突破历史纪录，创造出了辉煌的业绩，更使农民工感受到家的气息、家的温暖。
天津港第三港埠公司于1999年与山东乐陵劳务总公司合资，共同组建了天乐劳务公司。天乐公司以承包的形式，组织农民劳务工参与公司生产，农民劳务工最多时近500人，是三公司装卸生产过程中重要的人力资源。孙伯强指导工会和天乐公司签订协议，明确规定：天乐公司农民劳务工与公司正式工一样，享受参与工会组织的一切活动的权利。自此，农民劳务工被纳入了公司评选先进的行列。优秀劳务工和各种先进的评选、表彰，使农民劳务工从精神上得到很大满足。
孙伯强积极与行政协商实施农民工“家”化管理。行政为此配备了专门的农民劳务工公寓。三人一间，室内设有电扇、暖气和家具。公寓内还设有电视房和洗衣间，配备了洗衣机、缝纫机，选派专人免费为他们提供保洁服务。此后又新建了浴室，解决了农民劳务工在工作后能够及时洗上热水澡的问题。购买了电视、冰箱、空调、音响、文体用品、健身器材和其他必要的设施设备，设立了棋牌室、图书阅览室、电视室，建立了“天乐公司员工之家”。生活条件和候工环境的改善，使农民劳务工进一步感受到家的温暖。
为解除农民劳务工的后顾之忧，孙伯强在公司设立了农民劳务工“解困基金”，开通了“有困难找工会”服务热线。农民劳务工赵某的孩子上学遇到困难，他将解困基金交到赵某手中，替孩子交纳学费，保证了孩子上学。农民劳务工魏某的妻子因心脏病住院，造成家庭生活困难，他及时动用解困基金和发动大家捐款6000元，使魏某得到及时帮助。他与天乐公司协调，分批组织表现突出的农民劳务工赴威海、山西、青岛、泰山等地旅游。旅游人数占农民劳务工总人数的19.4％，远远高于正式员工的疗养比例。由于农民劳务工来自山东乐陵，路途比较遥远，歇工休难以回家。在公司召开的职代会上，他将为农民劳务工设立“探亲补贴”列入集体协商议题。经与公司研究，每年行政列支5万元，作为农民劳务工“探亲补贴”的专项资金。
为了提高农民劳务工的整体素质，规定除正常培训外，凡是农民工参加学历教育，获得大专以上毕业证书的，与正式员工享受同样的奖励标准。农民劳务工自主学习的积极性显著提高。他们利用工余时间参加业余大专学习、参加计算机和机械操作技能培训，先后有5人获得了大专文凭，84人取得了港口机械操作证书。农民劳务工马荣江带领他的班组，利用学习的知识，总结工作实践，独立创新螺纹钢装卸工艺，比过去提高了近2倍的作业效率。
本报记者张璐
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