公务员考试职位填报案例分析：报考人数分析

　　中公教育研究与辅导专家包新宇

　　中国传媒大学博士，国家心理咨询师，公务员辅导授课专家，多年从事公务员考试的研究，具有丰富的公务员考试命题与辅导经验。

　　主讲：申论、面试

　　内容：

　　我们搜集整理了截至今天下午5时，报考人数排在前十位的职位，分别为：　1、山东省国家税务局—青岛市所属市区国家税务局—政策法规科员，计划招收3人，合格报考人数为54人；

　　2、上海市出入境边防总站—边检站科员，计划招收90人，合格报考人数为47人；

　　3、商务部—服贸司、外事司、产业司、亚洲司、外资司、世贸司、欧洲司、人事司主任科员以下经办，计划招收12人，合格报考人数为46人；

　　4、天津海关—开发区海关—查验，计划招收18人，合格报考人数为36人；

　　以下职位不在此一一列举。此信息会公布在中公教育主页职位填报专题中，大家可以参考。

　　我们就这些数据来谈一下报考人数分析。昨天有不少同学很集中的提了这样一个问题：面对这么激烈的竞争，我该报考招考人数多的职位，还是报考招考人数少的职位？这个问题其实存在着内在的矛盾。从的招考简章上看，今年出入境边防检查站的招考人数增加了，比如广州市出入境边防检查站边防站科员一职，招收92人，而且要求是应届毕业生，是招收人数最多的一个职位。我们的调查问卷统计也发现有15%的男生也将此职位作为前三的选择。这样的一个比例如果放到全国上百万考生的基数上去的话，我们可以发现这是多么激烈的竞争。分析以上数据，我们发现，虽然有些职位的招考人数增多了，但也进一步刺激了填报人数的增长。竞争是相对的，请大家不要盲目规避竞争。

　　那么相反的，是否招考人数少的职位，报考人数也少呢？关于这个问题，很多同学都有一个很清醒的认识。比如国家党群机关和国家行政机关的职位都只有一个或两个，同时因为是处于行政中心的核心职位，报考的人数是很多的，导致竞争非常激烈。所以说报考的竞争激烈程度并非是由招考人数的多少来决定的，我们应该辩证来看待这个问题。

　　我们通过问卷的收集发现30%的同学以前参加过公务员考试，今年还要进行尝试。其中有三分之一是考过地方公务员的，三分之二参加过国家公务员考试。这些同学通过这次公务员考试的愿望很迫切，希望能够通过咨询来在填报过程中就先行占据一定的优势。但从这些同学的填报信息中来看，很多同学并没有从上次考试的失利中吸取教训。为什么这么说呢？因为我们发现这些同学所罗列的前五项职位选择，基本都是我刚才提到的那些招考人数最多的职位。从去年的竞争激烈的核心职位选择转到今年的招考人数多的职位选择，形成又一轮的恶性竞争。

　　我为大家提供一个生动的例子，也是上一堂课留下的一个伏笔，来说明如何在如此激烈的竞争中找到自身具备优势的职位。有一个男生，是上海人，所学的专业是地理信息系统，今年需求相关专业的职位比较少，基本都是海关和海事局的职位。海关这一类的一些职位只招收一个人，竞争压力比较大。他不清楚自己应该填报哪个职位。我要求他提供一些比较详细的自身情况信息。他提供给我的是：我是知青子女，父母曾经在西藏兵团工作过，14岁以后回到上海读中学，上高中，最终考上了大学。现在想考公务员，以求一个稳定的工作，孝敬父母。自己是一个应届毕业生，没什么特长，虽然通过了CET6考试，但考过CET6的人很多，并不是一个很明显的优势。身体素质还可以，但无法与专业运动员相比。觉得自己各方面表现平平，并不具备很大的优势。我问他是否有一些比较特别的地方？他谈到了一些儿时的经历。他从小的时候在西藏长大，并把藏语当做母语学习，所以现在既会说藏语也会说上海话，普通话也说得过去。那么我就提示他，是否在职位中有需要藏语的。结果他找到了一个上海出入境边防检查总站边检站科员中一个以会藏语和维吾尔族语者优先的职位。

　　这样的案例很特别，但足以说明，在填报的过程中，应该注意自己的特殊优势。

　　职位分为高竞争职位、中竞争职位和低竞争职位三档。其中党群机关、国家行政机关等属于高档职位，社会精英云集于此，竞争非常激烈。中央直属机构、事业单位等属于中竞争职位，在这些职位中，全面考量自己的条件后，如果处于中等偏上的水平，即可占据优势。

　　这里我还要给大家提供一个案例，来给曾经参加过公务员考试的同学一个建议。一个同学参加了去年的国家公务员考试，报考了地方国税局的一个职位，这个职位只招收一人。他的笔试成绩是125分，以第二名的成绩进入面试，最后很遗憾的失利了。其中一个很重要的原因就是填报的职位竞争压力过大。今年这位同学就选择了一些中央外派机构的职位，比较适合自己的情况，我在此也预祝这位同学能够取得好成绩，顺利通过考试。 (来源：人民网-教育频道)