三个突破为职工工资增长奠定基础

　　本报讯（记者张璐）市总工会从本市经济发展大局出发，下大力气抓好工资集体协商取得突出效果。今年以来，本市工资集体协商在政策制定、推广方法、测评效果三个方面取得突破。截至目前，本市签订工资集体协议企业已近九成。市总工会在工资集体协商方面的三个突破，抓住了关键环节，为从整体推进工作、构建本市职工工资正常增长机制打下了良好基础，同时对推动全国工资集体协商提供了好的典型经验。

　　市总工会确定把在全市企业推行工资集体协商制度，作为改善民生、提高两个比重，保证职工工资逐年增长的一项重点工作抓好抓实。市总工会及时总结推广、推动本市工资集体协商工作在三个方面实现突破。近期，由市总工会和市劳动和社会保障局联合制定的《天津市工资集体协商办法》及《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》已经颁布。此外，市总工会今年还出台了《天津市总工会发展和谐劳动关系推进工资集体协商三年规划》、《关于建立健全集体协商指导员队伍的意见》等文件，这些政策制定都为抓好本市工资集体协商打下了良好基础。在推行工资集体协商方法上，市总工会针对国有、合资独资，民营中小企业不同情况采取了分类指导的方式。通过开展行业性工资集体协商试点，成功地解决了民营中小企业因雇工少、单独签订工资集体协商协议难的问题。