车德云：工会要为企业短板负责

　　人民网北京10月18日讯（记者张海燕方华明）金秋十月，中国工会第十五次代表大会在北京隆重召开。本网记者在全国总工会职工之家采访了出席此次会议的13大、14大全国总工会执委，江西洪都航空工业集团公司工会主席车德云。记者就工会如何为企业发展培养人才，如何提高职工队伍整体素质，如何丰富职工精神需求，如何使素质工程获得了持久的生命力等进行了提问。

　　工会开展培训、自学活动，打造学习型团队

　　记者：我们或许听说过这么一句话：“21世纪最缺什么？——人才。”洪都集团工会在为企业发展培养人才方面做了哪些贡献，您认为有那些好得做法值得别的企业借鉴的呢？

　　车德云：工会以“上下结合争主动，左右联合借资源”为出发点，协调各方共建活动平台，务求实效，努力建立一支具有敬业精神、技术创新精神、结构合理、能满足企业科研开发、成果转化、产品制造、经营管理需要的职工人才队伍。我们主要做了这么几件事情。

　　以提升职业技能为目标，积极开展职工培训工作。近两年，洪都集团工会结合企业和职工的需求，突出高级经营管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才队伍的建设，拓宽培训、培养渠道，采取走出去、请进来等方法，完善三级培训网络，独立或协助人力资源部门灵活开展了多种形式的培训活动。工会一年平均培训量达到1500多人次。2008年集团公司累计实施各类培训15235人次。

　　以培育企业发展的坚强基石为目标，开展先进班组创建活动。班组建设是企业凝聚人才、培育人才、发展人才的微型基地。洪都工会按照“以人为本，以安全生产为基础，以效率和效益为中心，以提高员工素质为重点，以班组长队伍建设为关键”的思路，开展了班组升级达标活动，执行了班组长轮训制度，建立了班前学习会制度。举行了班组竞赛、十大学习型班组创建评选活动和劳模班组命名活动，通过严格的考评体系，培养和选树了一批优秀标兵班组、优秀标兵班组长。

　　以促进个人价值实现为目的，开展职工自学成才活动。工会通过一系列成才平台鼓励职工进行技能储备，走自我发展、自我完善、自我成才之路：一是提供参照体系，每年组织省级自学成才奖的评选活动，建立相应的职级奖励制度；二是通过每年开展的读书自学、技术比武、巾帼成果奖评选等活动，吸引职工广泛参与。三是建立电子学习平台，一方面在公司内网挂接网上数字图书馆、期刊资料库，设立学习论坛，另一方面在工会图书馆建立电子阅读系统，满足职工学习需求，增长才干，充实自己。四是对自学成才先进个人进行大力宣传，两度获得江西省自学成才奖的青年女工马军在职工中家喻户晓，有力地促成了崇尚知识、提高技能、爱岗敬业的良好风气。

　　大力创新、关注弱势，提高职工队伍整体素质

　　记者：我们都知道，在企业界流行着一种非常普世的理论：“木桶理论”，有人也称为“短板理论”，意思就是说，一个企业的发展，制约它往往不是最突出的方面，很可能是最短的那块“木板”，洪都集团工会是如何处理好职工队伍中的“长板”与“短板”的？

　　车德云：是的，为培育未来发展的主产品，洪都集团工会曾提出大力创新、关注弱势的口号。工会组织站在公司长远发展的战略高度，突出重点，使优秀的员工更同时关注弱势群体的素质提升，不断提高职工队伍整体素质。我们主要做到以下两点：

　　创新岗位练兵形式。工会近年通过主抓集团一级练兵项目、委托承办部分项目和指导基层自选项目三种方式，从而形成了多工种、多层次、有特色的练兵局面。近两年工会先后组织了12个工种的大型练兵比赛活动，通过大型练兵每年有10%的职工技能上了新等级，一大批能工巧匠、技术创新人才涌现出来，进入专家人才库，有力地发挥了练兵活动的引导、带动和展示作用。

　　开展女职工素质提升活动。工会常年组织实施了“女职工素质提升工程”，开展了学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理的“六学”活动，开展了“六个一”岗位创新活动，为女职工成长奠基铺路。2005年参加各类专业学习及自学女职工3925人次，302名女职工获得本科或大专学历，491名女职工在技能、职称方面上了档次。

　　大举文化旗　大打健康牌，丰富职工精神需求

　　记者：随着职工收入的增加，人们生活水平也在不断地提高，现在工人劳动不仅仅是单纯地为了获得物质的需求，同时也希望汲取更多的精神食粮，我们也看到像湖北、江苏等地纷纷兴起“职工书屋”，就是要在这方面满足工人的需求，洪都集团工会在这方面有那些努力？取得了一些什么成效呢？

　　车德云：企业的和谐发展需要文化的浇灌，需要精神的炼铸。洪都集团公司工会高扬主旋律，发挥人才、队伍、阵地、手段上的资源优势，大力开展洪都特色的群众性文化体育活动，丰富企业文化，凝聚职工精神，引导职工自觉服务服从于企业改革发展目标，主要有这么几点特色。

　　发挥组织优势，塑造和谐文化。工会以旗下的海燕文工团、文联八大协会和文体骨干为主体，以建设和谐家园为宗旨，积极组织开展职工群众喜闻乐见的摄影、书法、美术、文学、体育等各种文化活动，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足职工求知、求美、求乐的精神文化需求。

　　发挥阵地功能，提升健康文化。洪都工会拥有体育馆、图书馆、电影院、休养所、运动场等众多文体阵地，围绕如何发挥阵地凝聚作用，倡导健康文化，工会进行了一系列探索，让职工获得服务，放松身心。新落成的洪都体育馆开设了羽毛球、乒乓球、棋牌项目，引进了跆拳道等健身项目，并在竞技比赛、文化演出、艺术展览、健康宣传活动中提供了硬件支持。

　　强化监督，示范引导，保证职工素质工程整体推进的生命力

　　记者：我们都知道，职工队伍素质的提高并非一朝一夕的事。曾经有人用：“打江山容易守江山难”来形容维持职工队伍素质的艰巨性，你是如何来看待这一说法，洪都集团工会又是如何去使素质工程获得了持久的生命力的？

　　车德云：你说的没错，对于你说的使素质工程获得了持久的生命力的问题，确实是很大多数企业工会都会遇到的。我们认为实施过程中，工会借助必要的监督渠道，发挥日常工作中的示范和引导作用，结合公司发展规划，整体推进，具体要做到三突出：

　　突出职代会监督职能，保证素质工程全面实施。工会积极把素质工程与两项维权机制结合起来，把素质工程的有关内容融入平等协商、集体合同、厂务公开和职代会制度中，从制度上保证落实：一是将职工教育、培训情况列入平等协商集体合同工作范畴，就职工受教育的权利、职工培训事项与行政协商，并最终体现在集体合同中；二是发挥职代会的民主监督作用，对集体合同的履行进行检查监督，加强对任务落实与履行职责的检查，发现问题，及时指出，督促整改，并反馈结果；认真审议监督职工教育经费的落实与使用情况；三是落实职工代表提案，积极参与到培训计划的拟定、实施过程，对培训内容、培训重点和培训方式、教育资源的整合等提出积极的意见和合理化建议，使培训方案切合公司发展实际，更加科学和规范。

　　突出对基层示范引导，保障素质工程整体推进。工会在日常工作中，一是选择好示范性的一级项目，如读书自学、岗位练兵、技术培训、理论学习班等活动，引导基层单位结合实际进一步创新拓展，加大工作力度；二是开展好高规格的典型宣传，从全集团选择树立各个层面的典型，加大奖励和宣传力度，开办了电视报纸专栏，通过塑造学习型、创新型、智能型先进职工形象，发挥先进职工的带头和感召作用；三是召开好先进经验推介会，分类型推介工作突出单位的做法，使基层各单位在学习交流中提高，进而形成整体推进的格局。

　　突出培育先进群体，实现以点带面的推进。工会注重培育和爱护先进群体，最大限度地提高他们的综合素质，发挥他们的示范导向作用，实现以点带面、争先创优的目标：一是为先进职工吃小灶，有针对性地确定培训教育内容，提升他们的技能水平。二是开展互动提升活动，积极开展技能表演、技术观摩、三绝（绝技、绝活、绝招）传授活动，组织观摩交流，展现先进群体的精湛技术和业务技能，在职工中形成了比学赶帮超的热潮，达到了以点带面培育职工队伍素质的效果。再次是对先模人物关心爱护，积极落实待遇，解决实际困难。如给劳模发放荣誉津贴，为先模人物体检，组织专家、劳模、能手、立功个人休养等，使职工看到先进群体所得到的肯定，更加用心地设计个人职工生涯，提高自身素质。