京津冀招聘会昨日举行 废简历隐私保护引发争议

　　本报讯 一份饱含激情、费尽心血写成的个人求职简历，竟被招聘单位的工作人员悄悄撕掉后扔进纸篓里……刚刚大学毕业的小赵初次面试就遭遇这样的无奈。

　　昨日，2008年京津冀招才引智大会在国展中心举行，1200余家用人单位一个上午就吸引了2万多人来此求职。

在这场奥运会结束后的首个天津、北京、河北三地人才市场共同主办的招聘盛会中，主办方投入了大量的人力和物力，但因为某些用人单位的“不尽如人意”，显得略有遗憾。

　　【现场直击】

　　招聘会未完 收“废纸”开工

　　在昨天的招聘会上，记者看到这样一幕：大量应聘者还在求职，几个人就开始在会场外搜寻清理人员清出来的“废纸”。仔细查看这些“废纸”发现，这些大多是求职者的简历、个人资料登记表等。

　　记者与一名清洁人员交谈后得知，每次人才市场“闭市”后，都能清理出几公斤“废纸”。正在收购“废纸”的“破烂王”表示，收购后他会把这些“垃圾”卖给废品站。记者问他有没有考虑到会泄露别人的个人信息时，他一副与己无关的样子。

　　【招聘单位】

　　简历成“废品” 一点不新鲜

　　一家公司的招聘人员告诉记者，招聘公司扔简历是因为投简历者太多，他们在招聘现场就进行了“初筛选”，仅仅根据第一印象或者学校、学历的差异，把不符合条件者剔除。该工作人员说：“我们有时也很无奈，招聘条件中明明标明要有英语六级证书，但是很多不具备条件的人还是把简历硬塞过来。”

　　本市某印刷公司的张经理对记者说，他们不会像一些公司那样，在招聘会场上就偷偷撕掉求职者的简历，而是等招聘完毕后再销毁“无用”简历。“说实在的，有时看到一些字迹工整、一看就是经过精心设计的简历，我们也觉得可惜，可是只有特别出类拔萃的简历，我们才会放到公司的人才库内。”

　　【求职者】

　　谨慎投递 别泄露个人信息

　　记者在采访中发现，一些理智求职者的做法值得借鉴。王先生说：“每次面试失败后，我都会主动要求招聘企业把我的个人简历还回来，一是为了防止个人信息的泄露，二是因为一份做工精美的简历需要花费几元钱，要回来后可以再利用。”

　　据了解，以往一些求职者没有根据自己的实际情况选择适合的职业，让求职简历“满天飞”，惹得一些用人单位在招聘会结束后把这些根本不适合本企业的简历扔在市场内。说白了，这也是个应聘技巧问题。

　　【业内人士】

　　简历处理 法律管理仍空白

　　由于某些原因未被录用的应聘者，其个人材料往往被丢弃，一些别有用心的人看到这些资料后则打电话恶意骚扰，或者用恐吓方式敲诈求职者，有的甚至酿成刑事案件。如何保护应聘者的个人资料不外泄，已成为有关部门应该考虑的问题。

　　市人才市场的有关负责人员告诉记者：求职者简历如何处理在法律和相关管理条例中还是空白。一般对用人单位只是规定不许收取抵押金和以有效证件做抵押，但随意扔掉或撕掉求职者简历的做法是否正确还没有明确规定。对于招聘企业，不外泄求职者的隐私是其义务。企业招聘人员应当懂得，如果让其他人得知了这些信息，不管是故意还是过失都是违法的，侵犯了他人的隐私权。