中国工会：组织起来，切实维权

　　10月17日至21日，中国工会第十五次全国代表大会在北京召开。30年前，仍然是10月的这段时间，中国工会的一次非常重要的代表大会——第九次全国代表大会也正在进行中。正是这次工会九大，使因“文革”浩劫完全瘫痪的工会工作迎来新的机遇，开始全面恢复与发展。

　　“截至2008年6月底，全国工会基层组织数达到170.24万个，覆盖单位达355.6万个；全国工会会员总数达到2.09亿人……”这是中国工会十五大新闻发布会上宣布的工会组建成果。而在30年前，全国工会基层组织仅30万个左右，全国工会会员总数才5000万人。

　　“全国工会基层组织数和工会会员数的大幅增加，绝不是简单的数字概念上的变化。”全总有关负责人表示，工会要切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，就必须最大限度地把职工组织到工会中来，并切实维护他们的合法权益。

　　组织起来，切实维权

　　从上世纪70年代末开始逐步恢复发展，到上世纪90年代，随着非公有制经济的快速增长，中国工会一方面巩固在国有和集体企业的传统阵地，另一方面努力在非公有制经济这一新领域“开疆拓土”。

　　进入21世纪，中国工会鲜明地提出把工会组建和发展会员作为工会工作的重中之重，提出了“组织起来、切实维权”的方针，大力推动新经济组织、新社会组织组建工会，工会组建工作获得巨大发展。

　　2006年7月29日，沃尔玛晋江店工会在全国率先成立。这一重大突破成功破解了沃尔玛建会的世界性难题，有力地促进了工会组建思路、方式的转变，带动戴尔、柯达、麦当劳等一大批跨国公司建立了工会组织。

　　同时，中国工会还在探索基层工会组织形式和组织体制方面成效显著。市场工会、项目工会、楼宇工会、农业产业链工会等多种组织形式得以总结推广，乡镇（街道）工会―村（社区）工会―企业工会的“小三级”组织网络基本形成，基层工会主席产生机制日趋完善，这些都为工会组织的发展壮大，切实维护职工权益提供了长效的机制保障。

　　以职工为本，主动依法科学维权

　　在新形势下，中国工会提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，在推进维护职工合法权益的法律体系进一步完善方面做了大量工作。近几年，全总重点参与了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的制定工作。在全国人大常委会公开征求劳动合同法（草案）意见收到的近20万件修改意见和建议中，63％的意见、建议来自职工群众和工会。

　　同时，全国工会在各地建立劳动法律监督组织、法律援助服务机构，加大了对侵犯职工合法权益重大案件的监督力度。特别是在那些侵犯职工合法权益重大案件面前，如山西省洪洞县“黑砖窑”、麦当劳和肯德基等企业涉嫌违法用工、华为公司辞职竞岗等，工会态度鲜明，积极进行调查处理，有效维护了劳动者合法权益。

　　在企业层面，各级工会努力推动签订劳动合同、集体合同工作。到今年6月，共签订集体合同109.1万份，覆盖企业183.4万家，覆盖职工1.4亿人，分别比2003年增长62.1％、51％和38.6％。世界500强之首的沃尔玛在华108家建会企业今年也全部开展了集体协商并签订了集体合同。

　　把工会建成真正的“职工之家”

　　作为一项传统工作，帮扶困难职工至今依然是工会工作的重要内容。从2003年到2007年，各级工会通过自筹资金、政府拨款、职工和社会捐助等形式累计筹集送温暖资金129.4亿元，走访慰问了53.2万家（次）困难企业和2610.6万户（次）困难职工家庭，100％的地级城市和91％的县级城镇已建立帮扶中心，帮助169.7万多名困难职工子女圆了上学梦，使工会成为真正的“职工之家”。

　　目前，中国农民工已经超过2亿人。关心农民工，帮助农民工，切实维护农民工的合法权益，是新时期下工会工作的新任务。组织农民工加入工会；制定《关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见》；把维护农民工权益问题列入工会与政府联席会议；协助政府做好农民工参加工伤、医疗和失业保险工作；积极参与农民工养老保险办法和实施方案的制定……这些有力的举措，彰显了工会在维护农民工权益方面取得的显著成效。 (来源：半月谈)