我国逐步完善干部管理体系 公选干部成趋势(图)

　　
　
　　编者按：近日，北京市公开选拔196名局处级领导干部，截至11月1日上午10点，已有7310人在网上报名。截至目前在此次公选提供的30个副局级领导职位中，市发改委副主任、市教委副主任等职位报名非常踊跃。

　　近几年来，我国各地在选人、用人上作了很大改善，由过去的任命制、领导提名、到民主推荐投票表决、到公推公选、竞聘上岗等方式，每一步都是在摸索中前进，在试行中逐步完善，初步建立起一套较为完整的干部管理体系。

　　北京公选干部发改委最热 关注来自32国家和地区

广东公选干部，考生观看视频,准备答题。南方日报记者王辉摄

　　上午9点刚过，网上就收到了此次公选的第一个报名信息，应聘的是北京市卫生局办公室副主任一职。截至昨天下午4点共有197人报名，包括来自黑龙江、浙江的报名者，还有奥组委工作人员。此次报名到11月1日12时结束，11月上旬将公布资格审查情况和面试事宜。

　　据介绍，此次公开选拔的职位局处级领导干部涵盖了经济发展、文化教育、社会建设城市管理等各个领域，包括了46个单位以及东城、海淀、门头沟等16个区县的局处级职位。

　　北京公开选拔196名局处级干部 已有2944人报名

　　今天(10月30日)是北京市公开选拔196名局处级领导干部网上报名的第7天，据北京市公开选拔领导小组办公室统计，截至今天上午10时，已经有2944人在网上完成了报名。网上报名将一直持续到11月1日的中午12时。

　　截至今天上午10时，北京公招网()公选网页的点击量达到了51万余次，浏览网页的人数达到了45263人次，有45个国家和地区的人士关注此次公开选拔，这也是北京市历次干部公开选拔覆盖范围最大的一次。

　　北京公选局处级干部七千余人竞逐 发改委教委热门

　　昨天（11月1日）是北京市公开选拔196名局处级领导干部网上报名的最后一天，据公开选拔领导小组办公室统计，截至昨天上午10点，已有7310人在网上报名。

　　截至昨天，浏览北京公招网()网页的人数近6万人次，有50个国家和地区的人士关注此次公开选拔，这是本市历次干部公开选拔覆盖范围最大的一次。

　　>各地公选干部成趋势<<<

　　湖北荆州市电视直播公选干部面试

　　最初的笔试就让考生感觉“死记硬背不管用了”。因为两轮笔试均放弃了选择、判断等题型，主要设置与荆州经济发展和工作实际密切相关的工作和思考题。每份试卷均密封考生姓名，由至少3人进行打分，取平均分。而电视直播面试时，考生还要应付来自考官打破沙锅问到底的追问和群众短信发来的尖锐问题，完全不同于过去的“靠演讲选人”。

　　广东公选干部揭晓 佛山最年轻副区长人选才29岁

　　为了体现“一把尺子量到底”，每道主观题均由3位评委全程评分。图为广州考场的考生在答题。曾强摄

　　经过各项严格选拔程序及近乎残酷的“PK”，备受瞩目的广东百名公选干部名单终于揭晓。在即将赴任佛山的10人中，有9人拥有硕士或博士学位。其中两位副区长人选，更是创下此次全省公选的市辖区副职中，最年轻和参加工作最晚两项“之最”。

　　山西三年内公开选拔各类领导干部1402人

　　山西省委组织部日前发出公告，决定面向全国公开选拔30名副厅级领导干部和企业领导人员。2005年以来，通过公开选拔的方式走上山西各级领导岗位者，目前已达1405人。

　　山西省委组织部部长任泽民表示，这次公开选拔，所有职位都面向全国，主要目的就是为了在更大的范围内广纳贤才，发现和选拔一批山西转型跨越崛起急需的领导人才。

　　南京公推公选干部 33人演讲答辩竞争6职位

　　10月27日，江苏南京市公推公选正局级干部工作进入关键环节，33名人选展开演讲答辩竞争6个正局职位，这6个职位分别是市建委主任、规划局长、审计局长、外经贸局长、南京电视台台长及六合区区长等重要岗位。

　　为提高公推公选的公信度，南京组织部门针对这次演讲答辩进行了很多创新。演讲答辩的考官既有来自相关部门的领导，也有来自各大高校的知名专家。演讲答辩本着“知情、公正、广泛”的原则，邀请了干部群众代表参加，多数职位的干部群众代表有70人左右，参加六合区区长演讲答辩会的干部群众代表扩大到120人左右，其中90%以上来自六合区。

　　青海省委常委会会议12名公选干部票决进行时

　　青海省这次拿出省委、省政府12个部门“含金量”较高的职位，省内外的“凤凰”们没有被高原、艰苦所阻隔——省委组织部常务副部长、省公选领导小组办公室主任马伟汇报：公开选拔的公告7月发布后，20天收到628份报名资料。经公选办审核，符合报考条件的480名，省内外名额对半，报名者中有博士研究生147名，硕士研究生91名。

　　笔试委托中组部领导干部考试与测评中心命制试题，实际参加考试的有398人，各职位参加考试人数均在8人以上；经过阅卷、抽调84人组成的考官面试，根据综合成绩，每个职位的前3名共有36人进入组织考察范围，最后确定23名建议人选。

　　广东公选干部揭晓 佛山最年轻副区长人选才29岁

　　根据此次公选出来的佛山市管职位10人名单(含5名市辖区副职及5名市直机关副职)，记者发现，其中最大的特点就是高学历和年轻化，十位副处级干部，有9人拥有硕士或博士学位，专长主要是经济学和管理学方面。10人的平均年龄仅32.8岁，其中有3位女性。另外，10名公选干部均来自外地，无一人在佛山本地任职。

　　>各方评说“公选干部”<<<

　　时评：“阳光公选”离常规化还有多远

图片

　　来源：时报记者 陈文杰

　　“公选”顾名思义，就是公开选举干部，是扩大用人民主的一种方式。完善的公选制度可以产生积极的社会效应，它冲击用人上的陈旧方法，促进全社会用人方面的思想解放和观念更新；推进公开、平等、竞争、择优的用人机制；产生积极的导向作用，净化选人用人的环境；拓宽选人用人视野，促进领导班子的高效运转。

　　公开选拔干部是民主的实验，处在制度建立和完善的过程之中。近年来，在现行干部体制框架内，从公选“村官”，到公选厅局级干部，干部任用制度的改革走了一段路程。这次广东省市的联合公选，选拔数量规模更大，选拔岗位更加重要，选拔方式更具有竞争性，整个过程更加透明，民主气息也更加浓厚，得到了舆论、专家和竞聘人员的好评。因此，作为一种更科学的“阳光公选”，如何使它推而广之呢？

　　正反两方面都肯定“公推公选”

　　南京市电视台3月27日现场直播“南京市公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会”，16位候选人激烈角逐市政府4个正职局长职位。对执掌公权力的人实行公推公选，《人民日报》的时评给予高度评价：人民公仆的乌纱帽，本该由人民群众授予，南京此举是创新，也是中国社会主义民主政治的生动实践。

　　时评引述江苏省省长罗志军的话：公推公选对跑官要官、买官卖官的行为是釜底抽薪，对只认领导、不认群众的官僚作风是治本之药。

　　时评：“公选直管”是非公企业建会的有益探索

　　非公企业劳资之间“资强劳弱”、利益矛盾是显而易见的，因此，在非公企业组建工会，表达和维护劳动者的合法权益尤显必要。如果说突破组建难只是第一步，那么，组建之后能否切实履职则是更重要的第二步、第三步……其中，工会主席人选是一个关键。作为基层工会的领导者，工会主席的素质、能力只是任职的条件之一，而能否站在职工的立场，为职工说话、办事，才是决定性因素。要代表和维护职工合法权益，除了工会主席的自身条件以外，有没有一个好的产生机制和管理体制为之提供必要的保障，也是重要条件。

　　媒体时评：谨防“公推公选”官员的演讲道德风险

　　“知难”还是“行难”，这是一个困扰中国数千年的难题。《伪古文·尚书·说命》中说：“非知之艰，行之惟艰。”孙中山却认为“知难行易”。但不管“知难”还是“行难”，如今人们都很明白：说的能力和实际动手能力并不是一回事。历史上纸上谈兵的例子比比皆是，有些人舌吐莲花、口若悬河，做起事来却是一塌胡涂；有些人笨嘴拙腮，但却行动有力，雷厉风行，颇有成效。因此，在“公推公选”中，演讲答辩表现极佳的人，未必就适合干这个工作；演讲答辩表现不佳的人，也未必就不适合干这个工作。

　　时评：纯洁官员队伍从官员“入伍”开始

　　广东省监狱管理局的解释很难让公众信服。公务员招考不能由用人机构自行组织，而应当由专门机构独立完成，接受充分监督。对那些“照顾关系”的所作所为，要严加处理，不能轻松地以“公开道歉”了结。

　　这是一条官场失信的新闻，是又一个网民揭露的“黑幕”：广东省监狱系统招考警察时，在笔试、面试的成绩排名单后面增加了一项“备注”，里面是关系网络图。

　　新华时评：公推公选的启示

　　干部人事制度改革触动的是整个社会的神经，如何把"政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过"的干部选拔任用到合适的领导岗位上来，这是社会普遍关注的问题。新的办法当然只能在改革中探索。

　　长期以来，我们习惯的是"少数人在少数人中选人"，这种选拔方式当然也发现了一批批优秀人才，不过，随着外部条件的不断变化，传统选拔方式的弊端渐显。在一些地方，党管干部往往被异化为"少数人管干部"，甚至是"一个人管干部"，滋生了用人上的权钱交易，极大地损害了党的形象。同时，在干部队伍中也容易出现只谋官不做事，只对上负责、不对下负责，升迁去留靠人身依附等不良倾向。